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本文分析了“用工荒”产生的原因，提出了通过提供参与决策的机会、加强企业文化建设、开展企业文化及相关管理制度培训、创造良好工作条件和氛围、建立职业生涯规划等措施，以吸引新员工，留住老员工，从容应对“用工荒”。
企业如何有效应对“用工荒”
【摘 要】
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本文分析了“用工荒”产生的原因，提出了通过提供参与决策的机会、加强企业文化建设、开展企业文化及相关管理制度培训、创造良好工作条件和氛围、建立职业生涯规划等措施，以吸
【机 构】
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厦门建发集团有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年6期
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