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随着全球经济一体化发展进程的日渐加快,水管事业单位在人力资源管理中逐渐面临着一系列的问题,如人力资源管理相对传统,有效激励不足,人才流失的现象较为严重等情况,这在一定程度上对水管事业单位的可持续发展造成了严重的阻碍.本文结合实践管理经验,对秦皇岛市水管事业单位新型人力资源管理进行了探究.
加强水管事业单位新型人力资源管理策略研究
【摘 要】
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随着全球经济一体化发展进程的日渐加快,水管事业单位在人力资源管理中逐渐面临着一系列的问题,如人力资源管理相对传统,有效激励不足,人才流失的现象较为严重等情况,这在一
【机 构】
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秦皇岛市水政监察综合执法支队“,”秦皇岛市引青管理局
【出 处】
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中国科技投资
【发表日期】
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2017年12期
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