【摘 要】
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社会经济在不断发展的过程中各企业间的竞争也愈加激烈,要想在激烈的市场竞争中取胜人才管理是其中的重点,在进行人才管理时应保证人力资源薪酬管理工作效率.薪酬是企业付给员工的劳动报酬,薪酬的合理性与员工工作积极性有着直接的关系.同时只有保证薪酬管理制度的合理性才能提升薪酬管理效率并可以使员工更加认可企业工作,提升员工的归属感与认同感,激发员工的创新性、积极性.可见在人力资源管理中薪酬管理是非常重要的,因此企业在进行薪酬管理时应与企业现有薪酬管理制度进行结合,然后通过有效的方式完成人力资源薪酬管理工作的创新.
【机 构】
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枣庄矿业(集团)有限责任公司人力资源部
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社会经济在不断发展的过程中各企业间的竞争也愈加激烈,要想在激烈的市场竞争中取胜人才管理是其中的重点,在进行人才管理时应保证人力资源薪酬管理工作效率.薪酬是企业付给员工的劳动报酬,薪酬的合理性与员工工作积极性有着直接的关系.同时只有保证薪酬管理制度的合理性才能提升薪酬管理效率并可以使员工更加认可企业工作,提升员工的归属感与认同感,激发员工的创新性、积极性.可见在人力资源管理中薪酬管理是非常重要的,因此企业在进行薪酬管理时应与企业现有薪酬管理制度进行结合,然后通过有效的方式完成人力资源薪酬管理工作的创新.
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