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编辑同志：
我的表妹刘欣今年3月到某公司做临时工，与公司签订了两年的劳动合同。5月，刘欣与张刚结婚后怀孕，6月，公司以刘欣是临时工，以她怀孕违反了公司内部的管理规定为由解除劳动合同将她辞退。请问临时工不准怀孕吗?
江西宋纯
宋纯读者：
首先告诉你，某公司的行为是违法的。第一，其行为违反了《妇女权益保障法》。我国《妇女权益保障法》规定：“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由……”这表明妇女的生育权是受国家法律保护的，任何人都不能随意限制或剥夺，因此某公司擅自规定临时工不准怀孕与法律不符；第二，某公司的行为违反了《劳动法》规定。《劳动法》第29条第三款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。该法第98条还规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同造成损失的，应当承担赔偿责任。
因此，来信中反映的某公司的行为，刘欣可与公司调解，如调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复其工作，还可以向法院提起诉讼，请求经济补偿。
江西钟瑞平梁维
我的表妹刘欣今年3月到某公司做临时工，与公司签订了两年的劳动合同。5月，刘欣与张刚结婚后怀孕，6月，公司以刘欣是临时工，以她怀孕违反了公司内部的管理规定为由解除劳动合同将她辞退。请问临时工不准怀孕吗?
江西宋纯
宋纯读者：
首先告诉你，某公司的行为是违法的。第一，其行为违反了《妇女权益保障法》。我国《妇女权益保障法》规定：“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由……”这表明妇女的生育权是受国家法律保护的，任何人都不能随意限制或剥夺，因此某公司擅自规定临时工不准怀孕与法律不符；第二，某公司的行为违反了《劳动法》规定。《劳动法》第29条第三款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。该法第98条还规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同造成损失的，应当承担赔偿责任。
因此，来信中反映的某公司的行为，刘欣可与公司调解，如调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复其工作，还可以向法院提起诉讼，请求经济补偿。
江西钟瑞平梁维