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某企业有位女清洁工（58岁），未与公司签订劳动合同，公司也未给她购买保险，每月只休一天，住在公司宿舍（位于公司厂区范围内）。某个工作日中午午休时间，该员工在宿舍内突发脑淤血后送往医院救治，目前一直处于昏迷状态（距事发已超过48小时），且情况不乐观。家属认为此次脑淤血因连续工作导致，且病发于工作日的公司宿舍内，因此想申请工伤。请问，此案能否认定为工伤？
工伤认定分为应当认定为工伤和视为工伤两种情形。
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
就此案来讲，工伤行政部门将以申请工伤所提交的材料为依据，加之实地查实等认定是否属于工伤。从工伤认定的两种情形来看，根据贵公司来信描述，该员工在“中午休息时间”此处的时间认定，首先需要公司有明确的工时制度规定上下班及休息时间，若没有相应的制度规定，员工一旦在工作岗位或者其他办公场所内发生事故，工伤认定的争议就会比较大，尤其是在视同工伤的情况下。
综上，从来信的描述中看，工伤成立的可能性不大，但是证据材料的提供是关键，该员工能够提供证明其是在工作时间、工作场所、工作原因导致伤害的，或者符合视为工伤的情况，那么认定工伤的可能性还是有的。
工伤认定分为应当认定为工伤和视为工伤两种情形。
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
就此案来讲，工伤行政部门将以申请工伤所提交的材料为依据，加之实地查实等认定是否属于工伤。从工伤认定的两种情形来看，根据贵公司来信描述，该员工在“中午休息时间”此处的时间认定，首先需要公司有明确的工时制度规定上下班及休息时间，若没有相应的制度规定，员工一旦在工作岗位或者其他办公场所内发生事故，工伤认定的争议就会比较大，尤其是在视同工伤的情况下。
综上，从来信的描述中看，工伤成立的可能性不大，但是证据材料的提供是关键，该员工能够提供证明其是在工作时间、工作场所、工作原因导致伤害的，或者符合视为工伤的情况，那么认定工伤的可能性还是有的。