【摘 要】
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现代企业随着经济体制的改革和不断发展,绩效考核纳入到了企业的经营管理中,成为人力资源管理制度的一部分.在房地产业中,由于经济体制改革带来的巨大冲击以及自身发展市场的
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现代企业随着经济体制的改革和不断发展,绩效考核纳入到了企业的经营管理中,成为人力资源管理制度的一部分.在房地产业中,由于经济体制改革带来的巨大冲击以及自身发展市场的基本饱和、管理基础的相对薄弱,房地产企业职工的绩效考核机制仍然存在很多不足之处,影响着绩效考核激励职工工作积极性的作用的发挥.在此文章通过讲述房地产企业员工绩效考核机制,分析了当前存在的一些问题及原因,并从体系的完善、考核模式的创新等层面提出了相应的对策作为改进参考.
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