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人事制度改革是我国事业单位改革的重要内容，岗位设置管理工作又是其中一个关键的环节。在科学合理的岗位设置基础上，其他各项人事管理制度改革才能够顺利地推进。然而岗位设置工作情况复杂、难度大，如何破解难题，建立单位和个人和谐发展关系，值得认真研究。
在定编定岗中建立单位和个人和谐发展关系之策略
【摘 要】
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人事制度改革是我国事业单位改革的重要内容，岗位设置管理工作又是其中一个关键的环节。在科学合理的岗位设置基础上，其他各项人事管理制度改革才能够顺利地推进。然而岗位设置
【机 构】
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上海市工商外国语学校
【出 处】
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科学时代
【发表日期】
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2004年期
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