【摘 要】
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以人为本理念以“人性假设”为前提条件，将“人”作为影响组织发展的关键性因素，致力于通过调动“人”的主观能动性促进组织良性运转、各项工作及事务处理目标的落实。文章简要论述政府机关人力资源管理内涵，同时以经济假设、文化人假设两项“人性假设”方法为基础引出政府机关人力资源管理中运用以人为本理念的必要性，重点从职业生涯规划、人员管理制度革新、教育培训体系优化、关注政府人员生活四个方面探究以人为本理念在政府机关人力资源管理中的运用策略。
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以人为本理念以“人性假设”为前提条件，将“人”作为影响组织发展的关键性因素，致力于通过调动“人”的主观能动性促进组织良性运转、各项工作及事务处理目标的落实。文章简要论述政府机关人力资源管理内涵，同时以经济假设、文化人假设两项“人性假设”方法为基础引出政府机关人力资源管理中运用以人为本理念的必要性，重点从职业生涯规划、人员管理制度革新、教育培训体系优化、关注政府人员生活四个方面探究以人为本理念在政府机关人力资源管理中的运用策略。
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