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宁波首次试点国企经理层整体实行职业经理人制度,通过市场化选聘模式,构建引才双向流通机制,激发企业的活力.通过试点,在2018年底前初步建立市属国企职业经理人制度体系,市属国企二、三级竞争类子企业经理层市场化选聘比例达到15%至20%.在此基础上,稳步推进职业经理人选聘常态化、制度化,推动市属企业形成职务能上能下、人员能进能出、收入能增能减的选人用人新机制.