【摘 要】
：
员工在工作场所从事非伦理行为具有多方面的原因,可能是有利于自己,也可能是为了报复或伤害组织和同事。根据这一逻辑,已有研究就职场排斥诱发的员工非伦理行为都是建立在利
论文部分内容阅读
员工在工作场所从事非伦理行为具有多方面的原因,可能是有利于自己,也可能是为了报复或伤害组织和同事。根据这一逻辑,已有研究就职场排斥诱发的员工非伦理行为都是建立在利己动机的假设基础之上,而对于员工的利组织动机的非伦理行为研究不足。实际上,面对职场排斥,员工很可能采取积极的补救措施对人际关系进行主动修复,其中从事亲组织性质的非伦理行为就是一个重要的修复行为。基于道德自我调节理论和社会认同理论的视角,以道德推脱为中介变量,以组织认同为调节变量,检验职场排斥对员工亲组织性非伦理行为的内在影响机理。采用SPSS 18.0和AMOS 18.0进行多元线性回归和验证性因子分析,通过上下级配对调查的方式,收集来自武汉和上海5家企业的调研数据,并进行实证分析。研究结果表明,(1)职场排斥对员工的亲组织性非伦理行为具有显著的正向影响;(2)道德推脱在职场排斥与亲组织性非伦理行为的关系中发挥完全中介作用;(3)组织认同在职场排斥与道德推脱的关系中发挥正向调节作用;(4)组织认同在职场排斥与亲组织性非伦理行为的关系中发挥正向调节效应。通过实证研究证实了理论界较为忽视的亲组织性非伦理行为,检验了员工亲组织性非伦理行为的发生机制和高度的组织认同的调节效应,证明员工在遭遇职场排斥时通过亲组织性非伦理行为来应对是一个重要的理性选择,组织认同度较高的员工在面对职场排斥时更容易发生道德推脱问题和亲组织性非伦理行为,验证了组织认同的"阴暗面"。研究结论为组织对员工非伦理行为的权变管理提供了有益的启示,提醒管理者警惕职场排斥的原因及其负面影响,并建立科学的组织制度,鼓励高组织认同的员工采取符合伦理规范的行为回报组织。
其他文献
1特征特性高师—脆红蜜是廊坊市科龙种子有限公司法人代表尹树海最新选育而成的杂交一代甜瓜品种,长圆形,早熟品种,30~32天成熟,皮色奶白,完熟后透红,光滑细腻。果肉橘红色,
新课程改革已经走进一个全新的阶段,新时代信息技术已不再是什么新鲜事物,它掀起了教育思想与教学模式的不断变革.譬如来源于美国科罗拉多州林地公园高中的“翻转课堂（The Fli
郑州,河南省省会,八大古都之一,由于长期处于华夏文明腹地而拥有深厚的历史文化底蕴。郑州建城史有3600年,经历了商代早期的都城、隋唐大运河南岸枢纽、宋代东京汴梁的“西辅
伴随着新课改的推进，数学课程标准逐渐将“数学思考”归为课程目标之一，小学数学教师也愈发重视锻炼学生的数学思考能力。小学数学教师在教学过程中，必须要巧设疑问，鼓励学生发现
作为教师，是让更多的学生获得知识。在农村小学，由于受条件的限制，多数学生的英语学习能力不足。为此，教师教学中应尽可能发挥培优补差策略，整体提高学的英语学习水平。
蚌埠农行按照“双优”战略加大贷款营销，发展了邮电、供电、基础设施、交通、医疗卫生等一批优势产业行业客户近30家。图为该行支持的上市企业——丰原集团外景。
通过探讨我国药物临床试验中知情同意书和知情同意过程的常见问题,提出相应的解决措施和建议,以保证研究者正确且规范地获取受试者临床试验知情同意书,达到保护受试者合法权
<正>国有企业印章(电子印章)是国有企业行使职权的重要工具和凭证,具有一定的法定效力,而印章(电子印章)的合法性和权威性则代表了企业的责任与权益。因此,必须加强和规范国
国际资本市场利率低企,中国经济已成功实现了"软着陆",东南亚金融危机使国际投资者把资金投向重新分配,中国发债主体更受欢迎等因素表明目前到国际债市筹资对中国来说正是一
农发行现行的管理报酬契约已不能很好解决现代企业经营中的委托、代理关系问题，不能利用会计信息衡量管理人（经营者）的业绩。本文试图通过对报酬契约的重新设计来解决现行代理过