论文部分内容阅读
摘要：随着社会主义的发展，我国的经济发展进入一个关键的转型期，我国国有企业在这一转变下，矛盾日益突出，尤其造成了国有企业的思想政治工作在社会经济的转型期中面临巨大的压力。为改变这一现状，国有企业需要在思想上、内容上、行动上进行有效的工作改进与创新，才能适应现在的发展并使我国的经济不断发展。
关键词：国有企业；思想政治工作；改进；创新；思考
一、引言
在国有企业经营中，企业的思想政治工作是不可或缺的，面对世界多极化和思想全球化的发展趋势，要想使国有企业仍然在我国的经济发展中起主导作用，就必须对国有企业思想政治工作进行改进与创新，这样才能适应现在的发展趋势。本文对国有企业思想政治工作中出现的问题进行分析，并提出对思想政治工作改进与创新的方法。
二、目前我国国有企业思想政治工作的特点
从改革开放到现在以来，国有企业始终把思想政治工作作为发展的方向和前进的动力，它之中与国有企业的发展经营策略相联系，在国有企业的发展中占有主导作用，它具体有以下特点：
1.思想政治工作注重以党为中心
我国的国有企业坚持把党作为中心，坚持党的领导，国有企业为突出党的领导，坚持把党的组织机构作为企业思想政治工作的要点，并切合实际出发，围绕每个企业经营的重点、难点，提出相应的发展思路，尤其是在重大事情决策的时候，国有企业在思想政治上必须突出党的领导，使思想政治成为促进国有企业发展的重要因素。
2.思想政治工作具有辅助性
国有企业的思想政治工作本来就具有一定的难度，其涉及的工作量和工作范围十分大，所以改革创新起来十分困难，具有创新的思想政治一直是企业发展的支持和保证，而目前根据调查可以了解到许多国有企业思想政治工作还是停留在原基础水平上，没有进行改进与创新。若是领导人员能够做到与时俱进，使企业的思想政治工作与企业的生产、经营等紧密联系起来，定能使企业文化更上一层楼。
3.思想政治工作具有兼容性
每一个国有企业的思想政治工作所包含的对象都十分广泛，例如有：员工、领导人员，因此思想政治工作必须具备一定的兼容性，它所表现出来的形式是多样化、多方法的，准确领导和有效合并领导人员与工作人员之间的思想与信念。思想政治工作需要具备这种能力，完善本身在管理、领导方面的不足，使之在国有企业的发展中起到良好的作用。
三、国有企业对思想政治工作进行改进与创新的重要性
我们已经提到，国有企业中思想政治工作是以党的领导为中心的，所以它具备了我国社会主义的国有企业文化的基本性质，而面对新形势下的经济体制，国有企业的思想政治工作是不能够被忽视的，而企业要想更好的发展思想政治工作，就必须把它与企业的发展前景相融合，这样才能实现企业的发展目标与规划。
而且我国现在的发展注重“打开国门”，因此，国外的企业文化也会相应流传到我国的国有企业中，并且对企业的思想政治工作有一定的影响，潜意识里对我国的工作人员的工作理念、信仰、方法等产生一定的副作用。因此国有企业对思想政治工作的改进与创新是十分有必要的，这样才能加强党的领导，巩固党在经济发展中的地位，也会有效提高我国国有企业中的工作人员对党的信服。
随着经济的不断发展，国有企业要想跟上社会发展的速度，就必须做好思想政治方面的工作，因为思想政治工作的开展能够是国有企业准确掌握社会主义下的经济体制的发展思路与特点，并将自身的发展情形与之结合，更好的去完善企业，帮助企业获得更好的发展。并且，国有企业不同于私有企业，它的发展目标与策略都是根据国家的发展策略还有形势政治来规定的，因此思想政治工作的优化调整是实现企业制定目标的根本动力。
四、国有企业思想政治工作中存在的问题
随着改革开放以来，在我国党的正确领导下，我国的国有企业在全方位上都有显著发展与进步，但是其基本的模式与体制在结合当今的发展策略上来看，只能说是心有余而力不足。因此，可以总结出国有企业面临以下问题：
首先，工作人员对思想政治工作的作用没有一个准确了解的概念，甚至有些国有企业中的领导都认为思想政治工作只是一个摆设，运用在国有企业的管理中，效果不大，并且会费时耗力，并且逐步淡化了思想政治工作的主动作用，在党对其进行检查的时候，也只是在场面上应付，敷衍了事，领导与工作人员都没有深刻了解到思想政治工作的重要性，并且只认为一个企业的成功只与企业的经济效益挂钩，因此导致了工作人员对于企业思想政治工作的消极应对，这种情况严重影响了国有企业的发展，并造成了不小的后果。
还有重要一点问题，我们知道现在全球化的发展，导致经济竞争越演越激烈，国有企业在市场中的地位每况愈下，大部分员工更加注重对企业项目的改革创新，认为這样才能加强国有企业的经济收入，而忽略了对思想政治工作的改进与创新。政治思想工作的主要引导思想是以毛泽东思想、马列主义和邓小平理论为基础的，而且在“十三五规划”中，习总书记也提出了思想政治工作在国有企业中具有科学引导的作用，因此想要发展国有企业，领导和工作人员要根据相关规定的制度，开展思想政治工作的同时，也改进提高国有企业经济的发展，使之可以适应时代的步伐。
最后，我国的国有企业在思想政治工作上的相关人才分配不合理，虽然每个国有企业都不缺乏专业的企业人才，但是由于国有企业自身对思想政治工作的不重视，导致在相关这方面的岗位流动十分频繁，有的甚至为了避免人才利用的浪费，直接把一些非专业的工作人员放置到这个岗位，或者当一些政工工作方面的人才来面试，公司直接拒之门外，还有相关的标准制定也比较缺乏，在思想政治工作的投入存在着巨大的问题……这些状况严重影响了国有企业幕后发展的基础力量。
五、国有企业思想政治工作改进与创新的措施
国有企业要想与时俱进，首先就要在思想政治工作上做出一些新动静、新思路，首先在工作人员的思维上进行创新，改变他们对思想政治工作的认知，讓他们明白思想政治工作的重要性，摒弃以前固有的思想，让工作人员去了解思想政治的工作，可以设定一些考核，用有效的方法提高思想政治工作的开展水平，从而让国有企业的发展与思想政治工作的改革与创新紧密结合、相得益彰。
一个国有企业的进步发展离不开相关专业人才的功劳，要想完美的实现思想政治工作的改进与创新，就少不了高素质专业人才的运用，国有企业要重新整治人员的分配问题，并且开展相应的人才选拔机制，给喜欢政工工作的年轻人一些机会，发挥出他们的热情，也可以有效提高工作效率。
国有企业在市场上竞争力的大小，还和领导的管理息息相关，行政干部的政治责任扛起来了，国有企业的思想政治工作才能准确的改进与创新起来。行政干部要经常了解员工在实际工作中产生的问题，和他们进行相互沟通和学习，有效提高整个团队的整体素质，这会很好的促进国有企业细想政治的改进与发展。
六、结语
综上所述，国有企业的发展离不开思想政治工作的改进与创新，国有企业的员工要从基本上重视起来，与时俱进，保证国有企业健康的发展。
关键词：国有企业；思想政治工作；改进；创新；思考
一、引言
在国有企业经营中，企业的思想政治工作是不可或缺的，面对世界多极化和思想全球化的发展趋势，要想使国有企业仍然在我国的经济发展中起主导作用，就必须对国有企业思想政治工作进行改进与创新，这样才能适应现在的发展趋势。本文对国有企业思想政治工作中出现的问题进行分析，并提出对思想政治工作改进与创新的方法。
二、目前我国国有企业思想政治工作的特点
从改革开放到现在以来，国有企业始终把思想政治工作作为发展的方向和前进的动力，它之中与国有企业的发展经营策略相联系，在国有企业的发展中占有主导作用，它具体有以下特点：
1.思想政治工作注重以党为中心
我国的国有企业坚持把党作为中心，坚持党的领导，国有企业为突出党的领导，坚持把党的组织机构作为企业思想政治工作的要点，并切合实际出发，围绕每个企业经营的重点、难点，提出相应的发展思路，尤其是在重大事情决策的时候，国有企业在思想政治上必须突出党的领导，使思想政治成为促进国有企业发展的重要因素。
2.思想政治工作具有辅助性
国有企业的思想政治工作本来就具有一定的难度，其涉及的工作量和工作范围十分大，所以改革创新起来十分困难，具有创新的思想政治一直是企业发展的支持和保证，而目前根据调查可以了解到许多国有企业思想政治工作还是停留在原基础水平上，没有进行改进与创新。若是领导人员能够做到与时俱进，使企业的思想政治工作与企业的生产、经营等紧密联系起来，定能使企业文化更上一层楼。
3.思想政治工作具有兼容性
每一个国有企业的思想政治工作所包含的对象都十分广泛，例如有：员工、领导人员，因此思想政治工作必须具备一定的兼容性，它所表现出来的形式是多样化、多方法的，准确领导和有效合并领导人员与工作人员之间的思想与信念。思想政治工作需要具备这种能力，完善本身在管理、领导方面的不足，使之在国有企业的发展中起到良好的作用。
三、国有企业对思想政治工作进行改进与创新的重要性
我们已经提到，国有企业中思想政治工作是以党的领导为中心的，所以它具备了我国社会主义的国有企业文化的基本性质，而面对新形势下的经济体制，国有企业的思想政治工作是不能够被忽视的，而企业要想更好的发展思想政治工作，就必须把它与企业的发展前景相融合，这样才能实现企业的发展目标与规划。
而且我国现在的发展注重“打开国门”，因此，国外的企业文化也会相应流传到我国的国有企业中，并且对企业的思想政治工作有一定的影响，潜意识里对我国的工作人员的工作理念、信仰、方法等产生一定的副作用。因此国有企业对思想政治工作的改进与创新是十分有必要的，这样才能加强党的领导，巩固党在经济发展中的地位，也会有效提高我国国有企业中的工作人员对党的信服。
随着经济的不断发展，国有企业要想跟上社会发展的速度，就必须做好思想政治方面的工作，因为思想政治工作的开展能够是国有企业准确掌握社会主义下的经济体制的发展思路与特点，并将自身的发展情形与之结合，更好的去完善企业，帮助企业获得更好的发展。并且，国有企业不同于私有企业，它的发展目标与策略都是根据国家的发展策略还有形势政治来规定的，因此思想政治工作的优化调整是实现企业制定目标的根本动力。
四、国有企业思想政治工作中存在的问题
随着改革开放以来，在我国党的正确领导下，我国的国有企业在全方位上都有显著发展与进步，但是其基本的模式与体制在结合当今的发展策略上来看，只能说是心有余而力不足。因此，可以总结出国有企业面临以下问题：
首先，工作人员对思想政治工作的作用没有一个准确了解的概念，甚至有些国有企业中的领导都认为思想政治工作只是一个摆设，运用在国有企业的管理中，效果不大，并且会费时耗力，并且逐步淡化了思想政治工作的主动作用，在党对其进行检查的时候，也只是在场面上应付，敷衍了事，领导与工作人员都没有深刻了解到思想政治工作的重要性，并且只认为一个企业的成功只与企业的经济效益挂钩，因此导致了工作人员对于企业思想政治工作的消极应对，这种情况严重影响了国有企业的发展，并造成了不小的后果。
还有重要一点问题，我们知道现在全球化的发展，导致经济竞争越演越激烈，国有企业在市场中的地位每况愈下，大部分员工更加注重对企业项目的改革创新，认为這样才能加强国有企业的经济收入，而忽略了对思想政治工作的改进与创新。政治思想工作的主要引导思想是以毛泽东思想、马列主义和邓小平理论为基础的，而且在“十三五规划”中，习总书记也提出了思想政治工作在国有企业中具有科学引导的作用，因此想要发展国有企业，领导和工作人员要根据相关规定的制度，开展思想政治工作的同时，也改进提高国有企业经济的发展，使之可以适应时代的步伐。
最后，我国的国有企业在思想政治工作上的相关人才分配不合理，虽然每个国有企业都不缺乏专业的企业人才，但是由于国有企业自身对思想政治工作的不重视，导致在相关这方面的岗位流动十分频繁，有的甚至为了避免人才利用的浪费，直接把一些非专业的工作人员放置到这个岗位，或者当一些政工工作方面的人才来面试，公司直接拒之门外，还有相关的标准制定也比较缺乏，在思想政治工作的投入存在着巨大的问题……这些状况严重影响了国有企业幕后发展的基础力量。
五、国有企业思想政治工作改进与创新的措施
国有企业要想与时俱进，首先就要在思想政治工作上做出一些新动静、新思路，首先在工作人员的思维上进行创新，改变他们对思想政治工作的认知，讓他们明白思想政治工作的重要性，摒弃以前固有的思想，让工作人员去了解思想政治的工作，可以设定一些考核，用有效的方法提高思想政治工作的开展水平，从而让国有企业的发展与思想政治工作的改革与创新紧密结合、相得益彰。
一个国有企业的进步发展离不开相关专业人才的功劳，要想完美的实现思想政治工作的改进与创新，就少不了高素质专业人才的运用，国有企业要重新整治人员的分配问题，并且开展相应的人才选拔机制，给喜欢政工工作的年轻人一些机会，发挥出他们的热情，也可以有效提高工作效率。
国有企业在市场上竞争力的大小，还和领导的管理息息相关，行政干部的政治责任扛起来了，国有企业的思想政治工作才能准确的改进与创新起来。行政干部要经常了解员工在实际工作中产生的问题，和他们进行相互沟通和学习，有效提高整个团队的整体素质，这会很好的促进国有企业细想政治的改进与发展。
六、结语
综上所述，国有企业的发展离不开思想政治工作的改进与创新，国有企业的员工要从基本上重视起来，与时俱进，保证国有企业健康的发展。