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吸引和留住人才是企业面临的重大问题,许多企业招不到优秀的人才,并且员工流失严重。本文从心理契约的角度出发,指出了引起这种现象的原因是员工与企业间的相互期望与实际不符,并据此建立了员工与企业间相互期望表,为企业的招聘工作提供参考。
基于心理契约的企业员工招聘研究
【摘 要】
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吸引和留住人才是企业面临的重大问题,许多企业招不到优秀的人才,并且员工流失严重。本文从心理契约的角度出发,指出了引起这种现象的原因是员工与企业间的相互期望与实际不
【机 构】
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四川大学公共管理学院
【出 处】
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技术与市场
【发表日期】
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2007年11期
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