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摘 要：在当前实现两个百年“中国梦”的社会背景下，新常态既给当今社会带来了全方位的影响，也给企业思想政治工作研究带来了新的课题。目前企业思想政治工作队伍中出现的问题状况和现象令人堪忧。以下笔者就从四个方面分析当前社会主义新常态下企业思想政治工作队伍的思想状况、造成原因、然后提出解决现有问题的建议。
关键词：新常态；企业思想政治工作；思想状况；研究；建议
党的十八大指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定，能力过硬、作风优良、奋发有为的骨干队伍”。这对新常态下企业思想政治工作队伍思想状况研究提出了新的更高的要求。在企业实际工作中，思想政治工作者是做好党的思想政治工作的主要力量。政工人员的工作水平、业务素质、工作效能。直接关系一个企业思想政治工作的整体质量和实际效果，决定着企业思想政治工作的成败和优劣，很大程度上影响着企业员工的思想状况、精神境界，服务态度以及企业经济效益。因此，新常态下企业基层政工人员队伍思想状况研究至关重要。
一、新常态下企业政工人员队伍思想状况现状
1、队伍缺乏活力
一是工作热情不高。一些企业政工人员主观上进取力不足，履行岗位职责的热情不高、活力不够，缺乏负责认真主动精神，每天得过且过、安于现状，但求过得去，不求过得硬，对本职工作不是主动思考，而是浮在上面，被动应付。二是创新意识不强。部分政工人员观念滞后、思维僵化，工作方式不活、内容保守，缺乏创新，长时间在政工岗位，习惯思维，经常有经验主义思维，工作缺乏灵活性和针对性，从而导致分管工作长时间处于低水平循环、低层次徘徊。三是后备人员不继。政工人员年龄偏大，青黄不接，文化程度偏低的现象还没有根本扭转。一些老政工在政工岗位一干就是几十年，即将退出岗位；一些年轻人对政工岗位热情不高，要么不需要走向政工岗位，要么是组织培养不够，还没有充分的思想准备，匆匆走上政工岗位，造成政工人员队伍老气横秋，活力不够。
2、对党性修养的认识不扎实
企业政工人员队伍是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表为工作中的重要指导思想，它代表着广大人民群众的根本利益。中国共产党的成立經历了漫长而复杂的过程，当今，我们实现中华民族伟大复兴的过程，就是实现“中国梦”的过程。但是现在的企业政工人员队伍中，还有少数人的党性修养不够扎实、对党的认识不够彻底，导致他们无法从本心深处深爱着中国共产党，无法在行动上与党中央保持一致，无法发挥其思想政治工作方面的积极主动性。这种情况的出现，反映了当前的企业政工人员在思想政治方面出现了错误的偏差，有些政工人员误以为从事了政工方面的工作，就等于在工作上有了稳定的保障，既然有了固定的工作，就不需要再去求更高层面的党性修养了，这种思想是万万要不得的。
3、企业政工人员失落感强。
在企业有些政工人员感到，政工面窄，要求很高，学习提高难，评定职称难，晋升、提拔難，使得一些有志从事政工的人望而却步，造成政工后备干部短缺。
4、综合素质欠缺
企业部分政工人员的综合素质不适应新形势一人多职、一专多能的工作要求。一是工作适应较慢，面对国有企业改革的不断深化，部分政工人员对本系统新知识、新政策、新法规掌握不够、理解不深，对本单位党建和思想政治工作的重点、难点问题了解不清，判断不准，开展工作进入角色较慢。二是业务技能单一。不少企业政工人员长期从事某一项工作，只擅长“单打一”，谋划、调研、总结等综合能力欠缺；还有些政工人员业务技能老化，知识储备不够，处理安全生产和经营管理的一些棘手问题，常常感到力不从心。三是实效性差。企业部分政工人员在开展工作时，没有将工作落到实处，对相应的法律法规的认识和掌握不足，工作的秩序缺乏科学、合理的规范，有些甚至是为了业绩，刻意的拔高标准、追求轰动效应，从而使政工工作起不到应有的导向和示范作用。
二、原因分析
针对以上问题，分析其根源，笔者认为存在以下四个方面原因。
1、对政工的认识不足，岗位吸引力下降。
这是制约政工干部队伍思想状况的关键因素。调研中，多数政工人员认为，企业政工人员是一个少被关注，不被理解的群体。首先，有些企业和单位领导重生产经营、轻党群工作，认为企业是抓经营、搞创收，党群工作都是玩虚的，是搞花架子、做表面文章，多是与中心工作无关的“无用功”，没有把党群工作纳入单位整体工作规划，造成与中心工作脱节，直接导致政工人员队伍思想的整体弱化。其次，对政工人员的价值不认可。一些企业单位领导不重视政工人员的选拔、培养。政工人员的劳动成果不认同，不体谅政工人员的实际困难。平时对政工人员提要求多、下任务多，对他们的工作状况和利益诉求关注较少。在一定程度影响了政工人员队伍的工作积极性。
2、政工人员缺乏自我提高的意识。
一是存在着少数政工人员不愿读书，不爱学习的情况。没有把学习当作一种政治责任、一种精神追求和一项硬性任务，对自己肩负的历史责任和时代要求缺乏基本认识，对自身素质提升的重要性认识不足，遇事靠经验，临时抱佛脚，缺乏长远思维。二是缺乏创新思想，有些企业政工人员危机感和压力感不强，不注重学习和创新，习惯于计划经济条件下的老思路，老办法。不愿意去研究新情况，总结新经验，探索新方法，工作方法和活动滞后于形势的发展需要。对新技能、新知识更新慢，主要表现在企业政工人员存在着极少数政工人员不会用电脑现象，这就导致了思政工作无法在电子网络这片领域上得到有效地普及。长期以往，思想政治类工作传播途径就会变得狭窄。三是对学习成果转换不佳。没有做到学用结合，即便通过学习对改进工作有一些想法，也缺乏实践检验的勇气和决心，没有做到学习工作化、工作学习化，没有真正把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施和开展工作的本领。 3、教育培训有差距
企业思想政治工作与其他的专业技能相比较，缺乏专业系统的教育，导致政工的整体文化水平较低。大多数的政工人员都是自学专业知识，没有良好的培训，他们的知识水平较低。主要原因分别是：一是培训制度不完善。一般企业缺乏系统的，完善的政工人员培训制度，缺少符合实际的素质培训规划和具体措施。二是培训形式不灵活。政工人员培训多以“灌输”式教育为主，不注重交流研讨和实践锻炼，形式单一、方法不活。三是培训内容不实用。培训内容大多以理论教育为主，缺乏认真分析和精心设计，针对性不强，没有针对企业文化、经济管理、现代技能，专业技术等知识的侧重。
4、政工人员地位不高
一是“安置”和“过度”现象普遍存在。这种现象主要反映在基层党支部书记岗位。一些年龄偏大或因其他原因离开行政岗位的干部，被“安置”到党支部书记岗位。一些因为岗位交流，暂时不适合在行政岗位上工作的干部，被临时放在党支部书记进行“过渡”。二是从事思想政治工作非常辛苦，工作繁忙、难度很大，很难干出成绩，而在个人收入，职称评定、提拔任用、培训学习等方面有的不如其它岗位，付出与回报难成正比，更重要的是有些企业和单位领导重视生产经营，轻党群工作，在一定程度上影响了政工人员的工作积极性，政工岗位的吸引力正在逐渐消失，企业政工人员后继乏人现象已经比较明显。三是企业政工人员交流“出口”不畅。在政工人员的使用上，普遍存在“易入难出”现象，岗位调整一般存在行政岗位向政工岗位交流的多，政工岗位向行政岗位的少，“双向交流”变为“单向交流”，政工人员“从政一生”的情况大有人在。
三、新常态下企业思想政治工作队伍改进思想状况的建议
新常态作为治国理政新理念首次见诸报端，是在去年5月习近平总书记考察河南时提出的：“我国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前我国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。”7月在与党外人士的座谈会上，习近平又重申了上述观点，其核心特征有三个：一是增长速度的新常态，即从高速增长向中高速增长换挡；二是结构调整的新常态，即从结构失衡到优化再平衡；三是宏观政策的新常态，即保持政策定力，消化前期刺激政策，从总量宽松、粗放刺激转向总量稳定、结构优化。党中央以新常态来判断当前中国经济的特征，并将之上升到战略高度，表明了决策层对当前中国经济增长阶段变化规律有了更为深刻的认识，同时也决定了未来中国宏观经济政策的选择基调，而能不能适应新常态，能不能让新常态逐渐走向成熟，关键就在于全面深化改革的力度。
新常态下，企业思想政治工作在凝聚人心，鼓舞士气上有着重要作用和意义。企业在市场竞争中要做大做强，构建和谐企业，就必须加强政工人员队伍建设，建设一支适应企业发展的高素质政工人员队伍显得尤为紧迫。习总书记在十八大的时候曾提出“中国梦”指导思想的提出后，政工人员的工作难点又有了一定程度的增加，这就要求我們大力提升政工人员的综合素质。
1、提高认识，提供组织保证。
一是高度认同企业政工人员的地位。积极的思想政治工作能够促进企业的发展。企业的政工人员为企业宣扬正确的思想政治，为企业寻找正确的政治发展方向，调动一切积极因素的作用是无可替代的。企业特别是企业领导必须正确对待政工人员工作的价值，把政工人员摆到应有的位置上。二是把好任用和选配关。企业政工人员的任用和选配要抬高标准，严把入口关，杜绝马虎凑合的思想，把良好的政治素质、过硬的业务水平、高尚的人格魅力作为政工人员的必备条件。要不断地补充新鲜血液，要注重发现、培养后备政工人员，选拔一些有志从事政工工作，又有一定培养前途的大学毕业生充实到政工人员队伍里，确保政工人员队伍后继有人。三是通过新老干部的合理分配，使大家可以有不同年龄段的交流，取人之长，补己之短。
2、建立政工工作的激励机制
一是政工人員队伍要走精干高效之路，就要在政工人员队伍形成良好的竞争机制。真正做到能者上、平者让、庸者下，要在政工人员队伍中营造一种“平庸就是错，无功便是过”的竞争氛围，使政工人员队伍永保青春活力。二是完善政工人员的激励政策，精神激励和物质激励二者不可偏。通过建立激励机制，使广大政工人员不仅精神上得到鼓励，而且物质上也要得到实惠。对政工人员的工作要理解和支持，对他们的工作成果和劳动价值要给予公正的评价和充分的肯定。在评先选模、职称评定、提拔使用等方面要将政工干部与其他岗位的干部同等对待，消除政工人员的思想顾虑和失落感，增强政工岗位的吸引力。三是建立政工工作的竞争激励机制。通过定期评比检查，开展各类活动，对政工工作实行量化考核管理，形成政工工作干与不干不一样的竞争环境。
3、主动学习，提升自我。
“打铁还须自身硬”，作为政工干部理应带头自觉按照这一标准，严格要求自己并付诸实践。一是在新常态下，政工人员要不断自我加压，着重提升自身的学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力、调研能力。通过提升这些能力，在企业发展中发挥承上启下的积极作用，当好企业发展的参谋和助手，要善于理顺职工情绪，营造团结、鼓劲、和谐的企业内部发展环境，为企业凝心聚力、做大做强最大限度地发挥出“政工效益”。二是坚持用新知识丰富自身。作为政工人员，在工作上应该是“杂家”；无论政治素质还是业务素质，都应该对自己有更高、更严格的要求。做到既懂安全生产、经营管理，又擅长思想政治工作的复合型人才。三是坚持用好的工作方法提升水平。科学有效的工作方法犹如开锁的钥匙，学会了它就能取得事半功倍的效果。在实际工作中，有许多行之有效的好方法和好经验值得借鉴，学习和借鉴这些方法，经验，可以少走弯路，提高效率，使自己的工作始终保持在较高的水平。四是加强写作表达能力与演说能力的学习。想成为一名优秀的政工人员。首先要有一手好的文笔功底，没有好的文笔，思想政治工作类思想就不能通过文字方式传播下去，各种材料都不会得到顺利的传接。其次，还需要拥有出众的演说能力，只有将文字转化为语言，然后成功地进行表达才能达到我们想要的效果。这样一来，党的思想政策方针才能更好地得到传播。
4、抓学习培训增强政工人员素质。
新常态下，企业需要的是精干高效的政工人员队伍。这就要求全面提升政工人员的业务能力。企业要更加注重对政工人员的培训和学习教育，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等多种方式，着力提升政工人员的业务素质的工作能力。一是完善培训计划。本着全员培训，重点突出、提高素质、注重实效、服务大局的原则，把能力建设特别是创新能力作为政工人才培训的重点，坚持上下结合、远近结合，制定近期的中长期培训计划。二是调整培训内容。要经常邀请政工方面的专家教授讲授理论知识，作形势报告等，提高政工人员对新形势的认识。使到政工干部能够多接触一些高层次的专业知识，提升培训品质和效果。三是创新培训形式。坚持办班培训与在岗自学相结合。
总之，新常态下企业思想政治工作是一项系统工程和长期任务，必须加强领导、科学筹划、整合资源、注重实效。只有将企业思想政治工作完全融入企业改革发展，推进企业改革发展，才能开创新常态下企业思想政治工作的新局面。
参考文献
[1]习近平总书记关于“新常态”的论述.
[2]贾旭，新形势下政工干部思想状况分析及对策[1]思想教育2013年8期（中）.
[3]王永文，新形势下基层企业加强政工干部队伍建设的重要性研究[1]华章2014（13）.
摘 要：在当前实现两个百年“中国梦”的社会背景下，新常态既给当今社会带来了全方位的影响，也给企业思想政治工作研究带来了新的课题。目前企业思想政治工作队伍中出现的问题状况和现象令人堪忧。以下笔者就从四个方面分析当前社会主义新常态下企业思想政治工作队伍的思想状况、造成原因、然后提出解决现有问题的建议。
关键词：新常态；企业思想政治工作；思想状况；研究；建议
党的十八大指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定，能力过硬、作风优良、奋发有为的骨干队伍”。这对新常态下企业思想政治工作队伍思想状况研究提出了新的更高的要求。在企业实际工作中，思想政治工作者是做好党的思想政治工作的主要力量。政工人员的工作水平、业务素质、工作效能。直接关系一个企业思想政治工作的整体质量和实际效果，决定着企业思想政治工作的成败和优劣，很大程度上影响着企业员工的思想状况、精神境界，服务态度以及企业经济效益。因此，新常态下企业基层政工人员队伍思想状况研究至关重要。
一、新常态下企业政工人员队伍思想状况现状
1、队伍缺乏活力
一是工作热情不高。一些企业政工人员主观上进取力不足，履行岗位职责的热情不高、活力不够，缺乏负责认真主动精神，每天得过且过、安于现状，但求过得去，不求过得硬，对本职工作不是主动思考，而是浮在上面，被动应付。二是创新意识不强。部分政工人员观念滞后、思维僵化，工作方式不活、内容保守，缺乏创新，长时间在政工岗位，习惯思维，经常有经验主义思维，工作缺乏灵活性和针对性，从而导致分管工作长时间处于低水平循环、低层次徘徊。三是后备人员不继。政工人员年龄偏大，青黄不接，文化程度偏低的现象还没有根本扭转。一些老政工在政工岗位一干就是几十年，即将退出岗位；一些年轻人对政工岗位热情不高，要么不需要走向政工岗位，要么是组织培养不够，还没有充分的思想准备，匆匆走上政工岗位，造成政工人员队伍老气横秋，活力不够。
2、对党性修养的认识不扎实
企业政工人员队伍是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表为工作中的重要指导思想，它代表着广大人民群众的根本利益。中国共产党的成立經历了漫长而复杂的过程，当今，我们实现中华民族伟大复兴的过程，就是实现“中国梦”的过程。但是现在的企业政工人员队伍中，还有少数人的党性修养不够扎实、对党的认识不够彻底，导致他们无法从本心深处深爱着中国共产党，无法在行动上与党中央保持一致，无法发挥其思想政治工作方面的积极主动性。这种情况的出现，反映了当前的企业政工人员在思想政治方面出现了错误的偏差，有些政工人员误以为从事了政工方面的工作，就等于在工作上有了稳定的保障，既然有了固定的工作，就不需要再去求更高层面的党性修养了，这种思想是万万要不得的。
3、企业政工人员失落感强。
在企业有些政工人员感到，政工面窄，要求很高，学习提高难，评定职称难，晋升、提拔難，使得一些有志从事政工的人望而却步，造成政工后备干部短缺。
4、综合素质欠缺
企业部分政工人员的综合素质不适应新形势一人多职、一专多能的工作要求。一是工作适应较慢，面对国有企业改革的不断深化，部分政工人员对本系统新知识、新政策、新法规掌握不够、理解不深，对本单位党建和思想政治工作的重点、难点问题了解不清，判断不准，开展工作进入角色较慢。二是业务技能单一。不少企业政工人员长期从事某一项工作，只擅长“单打一”，谋划、调研、总结等综合能力欠缺；还有些政工人员业务技能老化，知识储备不够，处理安全生产和经营管理的一些棘手问题，常常感到力不从心。三是实效性差。企业部分政工人员在开展工作时，没有将工作落到实处，对相应的法律法规的认识和掌握不足，工作的秩序缺乏科学、合理的规范，有些甚至是为了业绩，刻意的拔高标准、追求轰动效应，从而使政工工作起不到应有的导向和示范作用。
二、原因分析
针对以上问题，分析其根源，笔者认为存在以下四个方面原因。
1、对政工的认识不足，岗位吸引力下降。
这是制约政工干部队伍思想状况的关键因素。调研中，多数政工人员认为，企业政工人员是一个少被关注，不被理解的群体。首先，有些企业和单位领导重生产经营、轻党群工作，认为企业是抓经营、搞创收，党群工作都是玩虚的，是搞花架子、做表面文章，多是与中心工作无关的“无用功”，没有把党群工作纳入单位整体工作规划，造成与中心工作脱节，直接导致政工人员队伍思想的整体弱化。其次，对政工人员的价值不认可。一些企业单位领导不重视政工人员的选拔、培养。政工人员的劳动成果不认同，不体谅政工人员的实际困难。平时对政工人员提要求多、下任务多，对他们的工作状况和利益诉求关注较少。在一定程度影响了政工人员队伍的工作积极性。
2、政工人员缺乏自我提高的意识。
一是存在着少数政工人员不愿读书，不爱学习的情况。没有把学习当作一种政治责任、一种精神追求和一项硬性任务，对自己肩负的历史责任和时代要求缺乏基本认识，对自身素质提升的重要性认识不足，遇事靠经验，临时抱佛脚，缺乏长远思维。二是缺乏创新思想，有些企业政工人员危机感和压力感不强，不注重学习和创新，习惯于计划经济条件下的老思路，老办法。不愿意去研究新情况，总结新经验，探索新方法，工作方法和活动滞后于形势的发展需要。对新技能、新知识更新慢，主要表现在企业政工人员存在着极少数政工人员不会用电脑现象，这就导致了思政工作无法在电子网络这片领域上得到有效地普及。长期以往，思想政治类工作传播途径就会变得狭窄。三是对学习成果转换不佳。没有做到学用结合，即便通过学习对改进工作有一些想法，也缺乏实践检验的勇气和决心，没有做到学习工作化、工作学习化，没有真正把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施和开展工作的本领。 3、教育培训有差距
企业思想政治工作与其他的专业技能相比较，缺乏专业系统的教育，导致政工的整体文化水平较低。大多数的政工人员都是自学专业知识，没有良好的培训，他们的知识水平较低。主要原因分别是：一是培训制度不完善。一般企业缺乏系统的，完善的政工人员培训制度，缺少符合实际的素质培训规划和具体措施。二是培训形式不灵活。政工人员培训多以“灌输”式教育为主，不注重交流研讨和实践锻炼，形式单一、方法不活。三是培训内容不实用。培训内容大多以理论教育为主，缺乏认真分析和精心设计，针对性不强，没有针对企业文化、经济管理、现代技能，专业技术等知识的侧重。
4、政工人员地位不高
一是“安置”和“过度”现象普遍存在。这种现象主要反映在基层党支部书记岗位。一些年龄偏大或因其他原因离开行政岗位的干部，被“安置”到党支部书记岗位。一些因为岗位交流，暂时不适合在行政岗位上工作的干部，被临时放在党支部书记进行“过渡”。二是从事思想政治工作非常辛苦，工作繁忙、难度很大，很难干出成绩，而在个人收入，职称评定、提拔任用、培训学习等方面有的不如其它岗位，付出与回报难成正比，更重要的是有些企业和单位领导重视生产经营，轻党群工作，在一定程度上影响了政工人员的工作积极性，政工岗位的吸引力正在逐渐消失，企业政工人员后继乏人现象已经比较明显。三是企业政工人员交流“出口”不畅。在政工人员的使用上，普遍存在“易入难出”现象，岗位调整一般存在行政岗位向政工岗位交流的多，政工岗位向行政岗位的少，“双向交流”变为“单向交流”，政工人员“从政一生”的情况大有人在。
三、新常态下企业思想政治工作队伍改进思想状况的建议
新常态作为治国理政新理念首次见诸报端，是在去年5月习近平总书记考察河南时提出的：“我国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前我国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。”7月在与党外人士的座谈会上，习近平又重申了上述观点，其核心特征有三个：一是增长速度的新常态，即从高速增长向中高速增长换挡；二是结构调整的新常态，即从结构失衡到优化再平衡；三是宏观政策的新常态，即保持政策定力，消化前期刺激政策，从总量宽松、粗放刺激转向总量稳定、结构优化。党中央以新常态来判断当前中国经济的特征，并将之上升到战略高度，表明了决策层对当前中国经济增长阶段变化规律有了更为深刻的认识，同时也决定了未来中国宏观经济政策的选择基调，而能不能适应新常态，能不能让新常态逐渐走向成熟，关键就在于全面深化改革的力度。
新常态下，企业思想政治工作在凝聚人心，鼓舞士气上有着重要作用和意义。企业在市场竞争中要做大做强，构建和谐企业，就必须加强政工人员队伍建设，建设一支适应企业发展的高素质政工人员队伍显得尤为紧迫。习总书记在十八大的时候曾提出“中国梦”指导思想的提出后，政工人员的工作难点又有了一定程度的增加，这就要求我們大力提升政工人员的综合素质。
1、提高认识，提供组织保证。
一是高度认同企业政工人员的地位。积极的思想政治工作能够促进企业的发展。企业的政工人员为企业宣扬正确的思想政治，为企业寻找正确的政治发展方向，调动一切积极因素的作用是无可替代的。企业特别是企业领导必须正确对待政工人员工作的价值，把政工人员摆到应有的位置上。二是把好任用和选配关。企业政工人员的任用和选配要抬高标准，严把入口关，杜绝马虎凑合的思想，把良好的政治素质、过硬的业务水平、高尚的人格魅力作为政工人员的必备条件。要不断地补充新鲜血液，要注重发现、培养后备政工人员，选拔一些有志从事政工工作，又有一定培养前途的大学毕业生充实到政工人员队伍里，确保政工人员队伍后继有人。三是通过新老干部的合理分配，使大家可以有不同年龄段的交流，取人之长，补己之短。
2、建立政工工作的激励机制
一是政工人員队伍要走精干高效之路，就要在政工人员队伍形成良好的竞争机制。真正做到能者上、平者让、庸者下，要在政工人员队伍中营造一种“平庸就是错，无功便是过”的竞争氛围，使政工人员队伍永保青春活力。二是完善政工人员的激励政策，精神激励和物质激励二者不可偏。通过建立激励机制，使广大政工人员不仅精神上得到鼓励，而且物质上也要得到实惠。对政工人员的工作要理解和支持，对他们的工作成果和劳动价值要给予公正的评价和充分的肯定。在评先选模、职称评定、提拔使用等方面要将政工干部与其他岗位的干部同等对待，消除政工人员的思想顾虑和失落感，增强政工岗位的吸引力。三是建立政工工作的竞争激励机制。通过定期评比检查，开展各类活动，对政工工作实行量化考核管理，形成政工工作干与不干不一样的竞争环境。
3、主动学习，提升自我。
“打铁还须自身硬”，作为政工干部理应带头自觉按照这一标准，严格要求自己并付诸实践。一是在新常态下，政工人员要不断自我加压，着重提升自身的学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力、调研能力。通过提升这些能力，在企业发展中发挥承上启下的积极作用，当好企业发展的参谋和助手，要善于理顺职工情绪，营造团结、鼓劲、和谐的企业内部发展环境，为企业凝心聚力、做大做强最大限度地发挥出“政工效益”。二是坚持用新知识丰富自身。作为政工人员，在工作上应该是“杂家”；无论政治素质还是业务素质，都应该对自己有更高、更严格的要求。做到既懂安全生产、经营管理，又擅长思想政治工作的复合型人才。三是坚持用好的工作方法提升水平。科学有效的工作方法犹如开锁的钥匙，学会了它就能取得事半功倍的效果。在实际工作中，有许多行之有效的好方法和好经验值得借鉴，学习和借鉴这些方法，经验，可以少走弯路，提高效率，使自己的工作始终保持在较高的水平。四是加强写作表达能力与演说能力的学习。想成为一名优秀的政工人员。首先要有一手好的文笔功底，没有好的文笔，思想政治工作类思想就不能通过文字方式传播下去，各种材料都不会得到顺利的传接。其次，还需要拥有出众的演说能力，只有将文字转化为语言，然后成功地进行表达才能达到我们想要的效果。这样一来，党的思想政策方针才能更好地得到传播。
4、抓学习培训增强政工人员素质。
新常态下，企业需要的是精干高效的政工人员队伍。这就要求全面提升政工人员的业务能力。企业要更加注重对政工人员的培训和学习教育，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等多种方式，着力提升政工人员的业务素质的工作能力。一是完善培训计划。本着全员培训，重点突出、提高素质、注重实效、服务大局的原则，把能力建设特别是创新能力作为政工人才培训的重点，坚持上下结合、远近结合，制定近期的中长期培训计划。二是调整培训内容。要经常邀请政工方面的专家教授讲授理论知识，作形势报告等，提高政工人员对新形势的认识。使到政工干部能够多接触一些高层次的专业知识，提升培训品质和效果。三是创新培训形式。坚持办班培训与在岗自学相结合。
总之，新常态下企业思想政治工作是一项系统工程和长期任务，必须加强领导、科学筹划、整合资源、注重实效。只有将企业思想政治工作完全融入企业改革发展，推进企业改革发展，才能开创新常态下企业思想政治工作的新局面。
参考文献
[1]习近平总书记关于“新常态”的论述.
[2]贾旭，新形势下政工干部思想状况分析及对策[1]思想教育2013年8期（中）.
[3]王永文，新形势下基层企业加强政工干部队伍建设的重要性研究[1]华章2014（13）.