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分析企业现状，创新分配模式，坚持效率优先、兼顾公平，确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，理顺分配关系，激活企业人力资源，促进企业跨越式发展。
推行岗薪分配模式 激活企业人力资源
【摘 要】
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分析企业现状，创新分配模式，坚持效率优先、兼顾公平，确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，理顺分配关系，激活企业人力资源，促进企业跨越式发展。
【机 构】
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莱钢中型型钢厂
【出 处】
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莱钢科技
【发表日期】
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2005年6期
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