【摘 要】
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所谓薪酬管理,就是对劳动者报酬的管理。有劳必有酬,企业薪酬包括职工的工资福利、津贴、保险等,为劳动者的经济总收入。薪酬是一个极为敏感的话题,它不仅关系到企业劳资双
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所谓薪酬管理,就是对劳动者报酬的管理。有劳必有酬,企业薪酬包括职工的工资福利、津贴、保险等,为劳动者的经济总收入。薪酬是一个极为敏感的话题,它不仅关系到企业劳资双方供需矛盾能否正确处理,而且还涉及到千家万户劳动者切身利益,能否做好薪酬管理对企业建设和发展来说事关重大。搞得好,会使人心稳,士气高,企业兴。反之,会使人心散,士气低,效益差,企业衰。
The so-called compensation management, is the management of workers' remuneration. There will be paid labor, enterprise wages, including workers' wages and benefits, allowances, insurance, etc., as the total economic income of workers. Remuneration is an extremely sensitive topic. It is not only related to the correct handling of the contradiction between supply and demand of both employers and employees, but also the vital interests of thousands of households and the ability of remuneration management to be crucial to the construction and development of enterprises . Well done, people will be steady, high morale, business Xing. On the contrary, people will be scattered, low morale, poor efficiency, corporate decline.
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