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[摘要]创新精神和创造力是企业发展的最重要的动力，但是思想政治不同与思想政治建设。思想政治是根本基础，其外在的表现行式是思想政治工作，然而它却具有鲜明阶级性，从一定程度上来说这种性质是服务为一定的阶级的。本文针对思想政治建设在企业发展中存在的问题进行简要的分析，并简单地提出解决问题的途径和措施。
[关键词]企业；思想政治建设；问题；应对措施
引言
随着社会主义建设事业和社会经济的发展的同时，新的问题与挑战出现在企业思想政治建设中出現。在当前做好思想政治政建设对于提高员工的工作效率都有着十分重要的意义，有利于确保企业的先进性和纯洁性，并且有利于提升企业领导的执政能力。虽然在思想政治建设的过程中取得了许多可喜的成绩，但是，很多问题依然存在。针对这些问题，应该提出一些合理正确的措施，解决这些问题，才是目前思想政治建设工作的重心。
1、思想政治建设在企业发展中存在的问题
为了更好地推动当前形势下企业的思想政治建设，首先应该仔细地找出存在于企业中的思想政治建设具体的问题。详细地来说，主要表现在以下几个方面：
1.1企业没有认识到思想政治建设工作在企业中的重要性
目前，一部分企业没有认识到加强企业思想政治建设工作的重要性，在这一方面仍然还有一些不足之处。首先 主观地认为对企业高层干部进行教育与开展对企业高层干部培训工作就是做好了企业的思想政治建设工作，其实思想政治建设经常与过去的培训是相同的；第二，没有深刻理解企业思想政治建设工作，误认为企业思想政治建设主要目的是为了获得很多的经济利益，认为企业的思想政治建设工作是应付上级的监督与抽查；其三，企业思想政治建没有完全落到实处，一部分企业经常把思想政治建设工作当成是企业发展中一种形式，往往是标签贴，喊喊口号，而实际的主动性与自觉性是不够的。
1.2企业没有处理好思想政治建设与效益的关系
众所周知，企业为了生存与发展要求获得巨大的经济利益。企业如果丧失了获利的能力，这样的企业将会在市场经济的竞争中倒闭，但是，企业若果想发展，要想取得最大的经济效益，这就与企业的思想政治建设息息相关。只有组织领导企业，在企业的生产经营中，做出正确合理的决断，企业的生产能力才能被提高，所以说上层组织不仅有利于推动企业的长远的发展，而且也有利于改善企业的管理经营能力。依照现在的情况来看，我国大部分企业过度重视提升企业的经济效益，然而没有重视了组织在企业思想政治建设中的重要作用，在企业中企业弱化组织的功能。
1.3部分企业的管理部门脱离了组织的指导。
从目前来看，一部分企业的管理部门严重脱离了组织的指导，这种情况导致管理部门与各行其是，甚至造成了企业的管理混乱，特别是企业的管理人员难以将现代企业的管理理念很难被企业管理人员应用到现代企业管理的过程中，造成了上层关系不能有效地应用决策能力，从而使得企业经常因为错失良机而出现亏损。另外由于一部分企业高管经常固执己见，自恃清高，不能充分地听从高层领导的建议和服从高层的管理，导致了双方的矛盾，从而造成了很难明确双方的权利与责任。
1.4企业在思想政治建设组织结构方面出现冗繁
目前，在用人制度方面大部分企业出现了许多问题，当今出现的特别严重的问题是风气不正。在选拨干部是不公开、不透明性，像走后门和贿选的现象经常出现。然而这些情况导致了选用的干部缺乏能力，他们就不可能是企业思想政治建设的核心力量，这就造成了大部分企业结构冗繁和企业结构组织臃肿化。
1.5企业思想政治建没有浓厚的学习氛围
现今，在思想政治建设过程中一些企业因为没有浓厚的学习氛围，造成了在学习过程中大部分企业的同志没有形成浓厚的学习兴趣，并且经常用不同理由来漠视学习、逃避学习、甚至反对学习。也导致同志学习得不够深入和浓厚的学习氛围没有在企业中积极主动地形成起来。
2、完善企业思想政治建设的方法
企业相关思想政治建设工作人员按照企业思想政治建设过程中出现不足的地方和突出的问题，在企业思想政治建设过程中的相关工作人员应该主动地提出解决措施，优化思想政治建设的运转方式，思想政治建设工作服务员工群众的力度要加强，思想政治建设工作服务企业发展的宗旨需要进一步强调，思想政治建设工作的使用性需要被增强，这样才有利于企业更好的发展。
2.1提高企业员工的思想政治观念。
企业在组织思想政治建设工作的时候，最重要的事是提高企业员工思想观念、政治观念，使得企业员工完全意识到思想政治建设工作的紧迫性和思想政治建设工作的重要性。在日常的工作中，需要鼓励企业员工主动地融入到企业思想政治建设中，有利于企业和员工的未来的发展。需要做好相应的工作如提高员工的思想认识水平，应该深入分析研究目前的思想政治建设的形势。对当前的思想政治建设形势进行深入分析，从上端正员工的思想，使更新员工知识，提升员工的责任感、加强员工的使命感，要员工按照任务展开学习，掌握前沿知识，并且在行动上付诸行动，在情感上产生共鸣，在理论上加强理论学习，达到所谓真正上的认同，促进企业长远的发展壮大。
2.2加强完善相关制度建设。
企业在开展思想政治建设工作的时候，应该建立完善相关制度体系。只有用有关的制度管理员工，才能提高企业在政思想政治建设设方面的水平。然而在建设有关制度的过程中，相应的制度体系一定要被建立健全，要细化企业政治文化的学习制度，在纸上明确记录这一细化后的制度上，并且发给各个员工，以便于从各个方面贯彻和执行。在建立制度体系的过程中，还应该不断完善工作体系，确立行之有效的考评制度，为企业思想政治建设活动顺利开展作出巨大贡献。另外，通过长时间的观察与发现，相关奖惩制度需要被建立健全。虽然大多数领导人在认真学习思想政治建设，但是还有一部分人员仍然是对学习持不积极不主动地态度，所以应该奖励那些认真积极学习思想政治建设的员工，希望用这种手段积极主动融入企业思想政治建设建设和鼓励员工认真学习。
2.3建立长效的思想政治建设学习和活动机制。
思想政治建设能够有利于人才的培养和有助于企业生产经营，通过建立长期有效地活动机制和学习机制，不停地吸纳有性质的新的源泉，使高层领导不断发展壮大。针对企业内部在思想政治建设工作方面质量低的情况，应该采取行之有效的方针解决这些情况。企业要倡导领导到基层去，实行民主管理，让企业基层员工对企业中尤其在生产、发展、改革过程中拥有知情权和参与权，了解基层员工在工作或生活中的诉求和愿望，以满足人民的意愿作为企业思想政治建设的切入点和着力点，支持员工处理实实在在的问题。在开展思想政治建设工作的过程中首先要确保思想政治建设工作具有很强的价值，要根据社会经济的波动，与时俱进，从而调整思想政治建设工作思路和改变思想政治建设工作方向，科学地决策，把企业经济效益提高到新的高度上。
与此同时，企业高度重视进行工作人员的培训需要，主动是为高层建设提供发展平台，全面提高员工的整体素质，为企业发展培养大量的人才，设立更多的典型，将其视为思想政治建设楷模，从而激发员工在工作中的积极性。除此之外，为了提高企业文化的学习热情，创造浓厚的学习氛围，通过开展座谈会的方式进行定期交流。
3、结束语
针对思想政治建设过程中出现的不足之处，应该运用恰当的方法和措施解决问题，才有利于执政水平的提高。因此，要贯彻落实科学发展观，完善建设领导作风和建立健全监督机制，而且要按照时代发展的实际，相应地整改思想政治建设工作，把思想政治建设工作做好，提高企业的执政能力与高升企业的执政水平，才能有利于把企业干部在领导社会主义建设过程中的重要作用都充分发挥出来。
参考文献
[1]王健.浅析思想政治管理干部队伍建设现状及问题解决措施[J].城市建设理论研究，2012（08）
[2]沈亚颖.把政治优势转化为经济优势 增强党组织的凝聚力、渗透力和战斗力[J].企业与文化，2008，（5）.
[3]王律中，李文祥等.思想与政治工作中的心理学问题及其对策[M].人民出版社，2005.
[4]刘梅.如何加强企业思想政治及其思想政治建设[J].改革与开放，2012，22：120.
[关键词]企业；思想政治建设；问题；应对措施
引言
随着社会主义建设事业和社会经济的发展的同时，新的问题与挑战出现在企业思想政治建设中出現。在当前做好思想政治政建设对于提高员工的工作效率都有着十分重要的意义，有利于确保企业的先进性和纯洁性，并且有利于提升企业领导的执政能力。虽然在思想政治建设的过程中取得了许多可喜的成绩，但是，很多问题依然存在。针对这些问题，应该提出一些合理正确的措施，解决这些问题，才是目前思想政治建设工作的重心。
1、思想政治建设在企业发展中存在的问题
为了更好地推动当前形势下企业的思想政治建设，首先应该仔细地找出存在于企业中的思想政治建设具体的问题。详细地来说，主要表现在以下几个方面：
1.1企业没有认识到思想政治建设工作在企业中的重要性
目前，一部分企业没有认识到加强企业思想政治建设工作的重要性，在这一方面仍然还有一些不足之处。首先 主观地认为对企业高层干部进行教育与开展对企业高层干部培训工作就是做好了企业的思想政治建设工作，其实思想政治建设经常与过去的培训是相同的；第二，没有深刻理解企业思想政治建设工作，误认为企业思想政治建设主要目的是为了获得很多的经济利益，认为企业的思想政治建设工作是应付上级的监督与抽查；其三，企业思想政治建没有完全落到实处，一部分企业经常把思想政治建设工作当成是企业发展中一种形式，往往是标签贴，喊喊口号，而实际的主动性与自觉性是不够的。
1.2企业没有处理好思想政治建设与效益的关系
众所周知，企业为了生存与发展要求获得巨大的经济利益。企业如果丧失了获利的能力，这样的企业将会在市场经济的竞争中倒闭，但是，企业若果想发展，要想取得最大的经济效益，这就与企业的思想政治建设息息相关。只有组织领导企业，在企业的生产经营中，做出正确合理的决断，企业的生产能力才能被提高，所以说上层组织不仅有利于推动企业的长远的发展，而且也有利于改善企业的管理经营能力。依照现在的情况来看，我国大部分企业过度重视提升企业的经济效益，然而没有重视了组织在企业思想政治建设中的重要作用，在企业中企业弱化组织的功能。
1.3部分企业的管理部门脱离了组织的指导。
从目前来看，一部分企业的管理部门严重脱离了组织的指导，这种情况导致管理部门与各行其是，甚至造成了企业的管理混乱，特别是企业的管理人员难以将现代企业的管理理念很难被企业管理人员应用到现代企业管理的过程中，造成了上层关系不能有效地应用决策能力，从而使得企业经常因为错失良机而出现亏损。另外由于一部分企业高管经常固执己见，自恃清高，不能充分地听从高层领导的建议和服从高层的管理，导致了双方的矛盾，从而造成了很难明确双方的权利与责任。
1.4企业在思想政治建设组织结构方面出现冗繁
目前，在用人制度方面大部分企业出现了许多问题，当今出现的特别严重的问题是风气不正。在选拨干部是不公开、不透明性，像走后门和贿选的现象经常出现。然而这些情况导致了选用的干部缺乏能力，他们就不可能是企业思想政治建设的核心力量，这就造成了大部分企业结构冗繁和企业结构组织臃肿化。
1.5企业思想政治建没有浓厚的学习氛围
现今，在思想政治建设过程中一些企业因为没有浓厚的学习氛围，造成了在学习过程中大部分企业的同志没有形成浓厚的学习兴趣，并且经常用不同理由来漠视学习、逃避学习、甚至反对学习。也导致同志学习得不够深入和浓厚的学习氛围没有在企业中积极主动地形成起来。
2、完善企业思想政治建设的方法
企业相关思想政治建设工作人员按照企业思想政治建设过程中出现不足的地方和突出的问题，在企业思想政治建设过程中的相关工作人员应该主动地提出解决措施，优化思想政治建设的运转方式，思想政治建设工作服务员工群众的力度要加强，思想政治建设工作服务企业发展的宗旨需要进一步强调，思想政治建设工作的使用性需要被增强，这样才有利于企业更好的发展。
2.1提高企业员工的思想政治观念。
企业在组织思想政治建设工作的时候，最重要的事是提高企业员工思想观念、政治观念，使得企业员工完全意识到思想政治建设工作的紧迫性和思想政治建设工作的重要性。在日常的工作中，需要鼓励企业员工主动地融入到企业思想政治建设中，有利于企业和员工的未来的发展。需要做好相应的工作如提高员工的思想认识水平，应该深入分析研究目前的思想政治建设的形势。对当前的思想政治建设形势进行深入分析，从上端正员工的思想，使更新员工知识，提升员工的责任感、加强员工的使命感，要员工按照任务展开学习，掌握前沿知识，并且在行动上付诸行动，在情感上产生共鸣，在理论上加强理论学习，达到所谓真正上的认同，促进企业长远的发展壮大。
2.2加强完善相关制度建设。
企业在开展思想政治建设工作的时候，应该建立完善相关制度体系。只有用有关的制度管理员工，才能提高企业在政思想政治建设设方面的水平。然而在建设有关制度的过程中，相应的制度体系一定要被建立健全，要细化企业政治文化的学习制度，在纸上明确记录这一细化后的制度上，并且发给各个员工，以便于从各个方面贯彻和执行。在建立制度体系的过程中，还应该不断完善工作体系，确立行之有效的考评制度，为企业思想政治建设活动顺利开展作出巨大贡献。另外，通过长时间的观察与发现，相关奖惩制度需要被建立健全。虽然大多数领导人在认真学习思想政治建设，但是还有一部分人员仍然是对学习持不积极不主动地态度，所以应该奖励那些认真积极学习思想政治建设的员工，希望用这种手段积极主动融入企业思想政治建设建设和鼓励员工认真学习。
2.3建立长效的思想政治建设学习和活动机制。
思想政治建设能够有利于人才的培养和有助于企业生产经营，通过建立长期有效地活动机制和学习机制，不停地吸纳有性质的新的源泉，使高层领导不断发展壮大。针对企业内部在思想政治建设工作方面质量低的情况，应该采取行之有效的方针解决这些情况。企业要倡导领导到基层去，实行民主管理，让企业基层员工对企业中尤其在生产、发展、改革过程中拥有知情权和参与权，了解基层员工在工作或生活中的诉求和愿望，以满足人民的意愿作为企业思想政治建设的切入点和着力点，支持员工处理实实在在的问题。在开展思想政治建设工作的过程中首先要确保思想政治建设工作具有很强的价值，要根据社会经济的波动，与时俱进，从而调整思想政治建设工作思路和改变思想政治建设工作方向，科学地决策，把企业经济效益提高到新的高度上。
与此同时，企业高度重视进行工作人员的培训需要，主动是为高层建设提供发展平台，全面提高员工的整体素质，为企业发展培养大量的人才，设立更多的典型，将其视为思想政治建设楷模，从而激发员工在工作中的积极性。除此之外，为了提高企业文化的学习热情，创造浓厚的学习氛围，通过开展座谈会的方式进行定期交流。
3、结束语
针对思想政治建设过程中出现的不足之处，应该运用恰当的方法和措施解决问题，才有利于执政水平的提高。因此，要贯彻落实科学发展观，完善建设领导作风和建立健全监督机制，而且要按照时代发展的实际，相应地整改思想政治建设工作，把思想政治建设工作做好，提高企业的执政能力与高升企业的执政水平，才能有利于把企业干部在领导社会主义建设过程中的重要作用都充分发挥出来。
参考文献
[1]王健.浅析思想政治管理干部队伍建设现状及问题解决措施[J].城市建设理论研究，2012（08）
[2]沈亚颖.把政治优势转化为经济优势 增强党组织的凝聚力、渗透力和战斗力[J].企业与文化，2008，（5）.
[3]王律中，李文祥等.思想与政治工作中的心理学问题及其对策[M].人民出版社，2005.
[4]刘梅.如何加强企业思想政治及其思想政治建设[J].改革与开放，2012，22：120.