【摘 要】
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在现今时代,移动通信企业人力资源管理仍然有着许多问题,影响了移动通信行业的正常发展,其中人才流失严重,导致企业整体状态不尽理想.因此,移动通信领域要加大人才的利用以及
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在现今时代,移动通信企业人力资源管理仍然有着许多问题,影响了移动通信行业的正常发展,其中人才流失严重,导致企业整体状态不尽理想.因此,移动通信领域要加大人才的利用以及培养,利用高薪奖励制度来吸引更多人才投入移动通信领域.如何使用更加合理的奖励机制,建立正确的人力资源使用方案,更好的协调各部门工作人员共同协作,增加整体的劳动效率,帮助企业健康发展.基于此,以下对移动通信企业人力资源管理发展趋势进行了探讨,以供参考.
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