论文部分内容阅读
文章分析并论述了在知识经济时代下。企业人力资源开发需要新的创新机制。而新的创新机制应从以下几个方面入手：建立岗位任职资格体系与岗位能力模型；规范人力资源开发的流程；完善人力资源开发的内容；创新人力资源开发的投资模式；加强人力资源开发的制度建设，从而为人力资源开发提供有力的制度保障。提高人力资源开发效率。