“九五”期间工资将由市场机制决定

来源 :中国石化 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lichong0324
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
“九五”期间工资将由市场机制决定劳动部部长李伯勇最近提出,“九五”时期,要初步建立起以按劳分配为主体的“市场机制决定,企业自主分配,政府监督调控”的工资分配体制,在职工工资随经济增长提高的同时,逐步理顺收入分配的关系。他指出,在建立社会主义市场经济体... During the “Ninth Five-Year Plan” period, wages will be determined by the market mechanism. Minister of Labor Li Boyong recently proposed that during the “Ninth Five-Year Plan” period, the initial allocation of wages should be established based on the “market mechanism decision, independent distribution of enterprises, and government supervision and control” based on labor distribution. The system gradually smoothed out the relationship between income distribution as the wages of employees increased with economic growth. He pointed out that in the establishment of a socialist market economy ...
其他文献
机械工业产品采用国际标准和国外先进标准认可实施细则第一条根据《机械工业产品采用国际标准和国外先进标准认可管理办法》(以下简称认可管理办法)的规定,制定本细则。第二条机
关键在于抓好两个转变本刊评论员党的十四届五中全会明确提出,要实现"九五"计划和2010年奋斗目标,关键是实行两个具有全局意义的根本性转变,一是经济体制从传统的计划经济体制向社会主
今年以来,该公司积极探索大胆改革,企业领导体制和运行机制逐步与社会主义市场经济相适应,与国际市场接轨,在全国电机行业普遍不景气、效益下滑、出现亏损的情况下,连续三年实现利
山西黄土坡煤焦股份有限公司自1994年8月31日批准设立以来,新机制投入运行已近2年。在这2年当中我们深感权力比过去大了,担子比过去重了,矛盾比过去多了。用公司董事长兼总经理
黑龙江省森工系统,为扭转资源危机、经济危困的局面,实现治危兴林的奋斗目标,近年来,在各企业全面实施了以户自立、以场自立、自我解危、自我发展的“四自”基本战略。把基层场(所
提起山西,人们自然会想到煤。来到长治,谈起煤,沁新煤焦股份有限公司更是一个少不了的话题。经过近三十年的建设,该公司目前年产原煤ZI万吨、铸造焦、冶金焦3万吨,年创工业产值150
为了更好地保护农民利益,让用户满意,以进一步提高新联集团的信誉,决定从今年9月1日起,对新购买新疆—2型联合收割机的用户作出五项承诺.主要内容为:新疆—2型联合收割机在一
国家体改委提出:“放小”不是放任自流国家体改委提出:搞好国企必须“抓大放小”,“放小”不是放任自流,更不是放弃小企业,而是一种改革举措。国家体改委推进国有小型企业改革的意
1990年以来,随着国家投资体制的改革,森工投资体制也相应做了重大调整,一定程度上促进了产业结构的进一步合理化,提高了森工投资的整体效益,对森工企业现代化企业改造起了积极的推
文章以现行国有资产管理法规为依据,以确保国有资产保值增值为目的,结合地勘产业实际,提出了地勘单位实施国有资产经营管理指标考核体系以及加强国有资产管理的措施、政策建议。