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【摘 要】开展精细化职业指导，有助于学生在思想上提高认识，并明确自身的择业方向。本文主要是对如何展开精细化职业指导，进行详细的分析和探讨。
【关键词】精细化 职业指导 必要性
开展精细化职业指导就是将实际的工作内容进行细化，确保工作的质量，使各项工作得以有序进行，同时还要注意细节工作，遇到问题及时解决问题，以起到职业指导的作用。
一、开展精细化职业指导的必要性
（一）有利于就业人员提高思想认识
开展精细化职业指导，就应该从就业人员的思想认识方面着手，通过职业指导人员对其就业人员以正确的引导，让他们深刻的认识自己，当遇到问题时，能够及时想办法解决问题，这样才能使就业人员的综合素质得到提升，从而更好的选择自己喜欢的工作。
（二）有利于顺利完成职业指导工作
职业指导工作对于就业者来说是非常重要的，同时对就业人员日后发展也起着关键性作用。职业指导工作应该秉着精细化为原则，这样才能将职业指导工作真正落实到个人身上，才能起到良好的指导效果。重视职业指导工作的质量和效率，有利于帮助就业人员找到就业的方向，同时也能在很大程度上使更多的就业人员的就业能力得以提升。
（三）提高就业人员的就业率
提高就业人员的就业率是做好精细化职业指导工作的基础，也是精细化职业指导工作努力的目标。在近几年来，我国的就业压力越来越大，越来越多的求职人员在人才市场中参与着激烈的竞争，采用精细化的职业指导，不仅可以让求职者在自身方面寻找到优势，而且还能帮助广大求职者正确的选择职业，以全面提高就业人员的就业率。
二、开展精细化职业指导存在的问题
（一）思想观念陈旧
由于职业指导工作受重视程度较薄弱，其监督力度也不够，思想观念陈旧，没有深刻意识到求职者所面临的就业压力，职业指导工作缺少创新等。职业指导需要广大求职者积极主动的向职业指导人员咨询，整个工作不能使单方面的，应该将职业指导人员和求职人员密切联系在一起，这样才能将精细化职业指导作用充分发挥出来。
（二）职业指导人员自身素质低
当前，因为职业指导工作被忽略，职业指导人员短缺，人员自身素质低，没有掌握相关的理论性知识，不能够满足求职者的需求，这样就很难从整体上体提高职业指导工作实效性，进而影响精细化职业指导工作的顺利实施。
（三）职业指导工作缺乏系统性
随着我国职业指导工作的快速发展，职业指导工作也存在着一定的弊端，比如说，职业指导工作缺乏系统性，加上在具体工作中，常常体现出工作的随意性，使其管理工作不能落实到位，这样就很难有效开展精细化管理工作。
三、开展精细化职业指导的策略
（一）更新思想观念
开展精细化职业指导，需要职业指导人员要在思想上提高认识，在工作中对工作进行详细的划分，将工作内容进行细化，在登陆职业指导人员信息时，要仔细，同时还要与他人建立良好的沟通关系，站在时代发展的角度上思考问题，更新思想观念，努力为求职者提供强有力的服务。
（二）加强职业指导理论化建设
在开展精细化职业指导过程中，作为职业指导人员应该充分认识到自身工作的重要性，在日常工作中要积极主动的收集求职者的求职信息，并做好详细的记录，同时职业指导人员还要努力学习职业指导理论知识，这样才能让职业指导人员掌握较强的理论知识，从而提高他们自身的职业素养。
（三）做到有针对性的开展精细化职业指导
不同的求职者其所要求职的工作性质有所不同，作为职业指导人员可以将工作进行详细规划，可以建立专业对口求职帮助，这样就可以吸引更多求职者的目光，让他们首先从自己学过的专业入手，如果求职者想要从事专业对口的工作，那么就应该积极主动的向职业指导人员咨询详细情况，然后自行选择职业方向。对求职者进行有针对性的职业指导，可以在很大程度上满足广大求职者的就业需求，以避免求职者择业过程中出现盲目性。
（四）开展可持续的职业指导战略
开展可持续的职业指导战略，就是需要职业指导人员在工作中要长期的坚持努力学习，同时还要让求职人员及时了解当前的就业形势和就业竞争力，及时和求职者沟通和交流，帮助求职者解决心中的困惑，还要鼓励求职者随时提出意见，然后职业指导人员总结工作方法和经验，这样才能保持职业指导可持续发展下去，以便为广大求职者提供更多的就业方便。
（五）坚持实事求是的原则
开展精细化职业指导需要职业指导人员给与求职者尊重和认可，同时还要对不同的求职人群进行有针对性的指导和帮助。由于有些人群在求职时很可能会陷入慌乱和盲目之中，甚至有些人不知道什么性质的工作适合自己，为了避免求职者走入误区，就应该坚持实事求是的原则，根据求职者的工作需求，帮助他们找到择业的自信心，引领他们能够正确认识自己。
（六）挖掘自身的优势
作为职业指导人员应该鼓励求职者向有意愿的单位表达自己所想所愿，大胆说出自己求职期望，同时将自身的优势显现出来，在用人单位面前，要表现出自信的一面，这样才能让求职者有信心挑战自己所要从事的工作。开展精细化职业指导，不仅要做好自己分内的工作，而且还要发挥出服务的功能，只有让求职者体会到自身价值被认可，才能更好的实现精细化职业指导水平。
四、结束语
综上所述，开展精细化职业指导，不仅是时代发展的需要，而且也是现在社会进步所面临的必然趋势，在开展精细化职业指导的过程中，应该细化每项工作细节，避免工作中的疏忽大意。作为新时期的职业指导人员还要增强自身工作的责任感和使命感，在工作中能够积极主动的为求职者提供帮助，鼓励他们走向正确的求职道路中，避免他们在工作中出现的择业盲目性，坚持实事求是的原则，不断提高自身的业务水平和职业素养，着眼于细节，实现工作的效率。
参考文献：
[1]邵新芳.试论如何开展精细化职业指导[J].科教文汇（上旬刊），2013（07）.
[2]费日晓.试论如何开展精细化职业指导[J].青春岁月，2013（06）.
[3]宋杨，程煦.试论如何开展精细化职业指导[J].人力资源管理，2013（12）.
[4]曹宜君.试论精细化职业指导[J].网友世界，2013（10）.
【关键词】精细化 职业指导 必要性
开展精细化职业指导就是将实际的工作内容进行细化，确保工作的质量，使各项工作得以有序进行，同时还要注意细节工作，遇到问题及时解决问题，以起到职业指导的作用。
一、开展精细化职业指导的必要性
（一）有利于就业人员提高思想认识
开展精细化职业指导，就应该从就业人员的思想认识方面着手，通过职业指导人员对其就业人员以正确的引导，让他们深刻的认识自己，当遇到问题时，能够及时想办法解决问题，这样才能使就业人员的综合素质得到提升，从而更好的选择自己喜欢的工作。
（二）有利于顺利完成职业指导工作
职业指导工作对于就业者来说是非常重要的，同时对就业人员日后发展也起着关键性作用。职业指导工作应该秉着精细化为原则，这样才能将职业指导工作真正落实到个人身上，才能起到良好的指导效果。重视职业指导工作的质量和效率，有利于帮助就业人员找到就业的方向，同时也能在很大程度上使更多的就业人员的就业能力得以提升。
（三）提高就业人员的就业率
提高就业人员的就业率是做好精细化职业指导工作的基础，也是精细化职业指导工作努力的目标。在近几年来，我国的就业压力越来越大，越来越多的求职人员在人才市场中参与着激烈的竞争，采用精细化的职业指导，不仅可以让求职者在自身方面寻找到优势，而且还能帮助广大求职者正确的选择职业，以全面提高就业人员的就业率。
二、开展精细化职业指导存在的问题
（一）思想观念陈旧
由于职业指导工作受重视程度较薄弱，其监督力度也不够，思想观念陈旧，没有深刻意识到求职者所面临的就业压力，职业指导工作缺少创新等。职业指导需要广大求职者积极主动的向职业指导人员咨询，整个工作不能使单方面的，应该将职业指导人员和求职人员密切联系在一起，这样才能将精细化职业指导作用充分发挥出来。
（二）职业指导人员自身素质低
当前，因为职业指导工作被忽略，职业指导人员短缺，人员自身素质低，没有掌握相关的理论性知识，不能够满足求职者的需求，这样就很难从整体上体提高职业指导工作实效性，进而影响精细化职业指导工作的顺利实施。
（三）职业指导工作缺乏系统性
随着我国职业指导工作的快速发展，职业指导工作也存在着一定的弊端，比如说，职业指导工作缺乏系统性，加上在具体工作中，常常体现出工作的随意性，使其管理工作不能落实到位，这样就很难有效开展精细化管理工作。
三、开展精细化职业指导的策略
（一）更新思想观念
开展精细化职业指导，需要职业指导人员要在思想上提高认识，在工作中对工作进行详细的划分，将工作内容进行细化，在登陆职业指导人员信息时，要仔细，同时还要与他人建立良好的沟通关系，站在时代发展的角度上思考问题，更新思想观念，努力为求职者提供强有力的服务。
（二）加强职业指导理论化建设
在开展精细化职业指导过程中，作为职业指导人员应该充分认识到自身工作的重要性，在日常工作中要积极主动的收集求职者的求职信息，并做好详细的记录，同时职业指导人员还要努力学习职业指导理论知识，这样才能让职业指导人员掌握较强的理论知识，从而提高他们自身的职业素养。
（三）做到有针对性的开展精细化职业指导
不同的求职者其所要求职的工作性质有所不同，作为职业指导人员可以将工作进行详细规划，可以建立专业对口求职帮助，这样就可以吸引更多求职者的目光，让他们首先从自己学过的专业入手，如果求职者想要从事专业对口的工作，那么就应该积极主动的向职业指导人员咨询详细情况，然后自行选择职业方向。对求职者进行有针对性的职业指导，可以在很大程度上满足广大求职者的就业需求，以避免求职者择业过程中出现盲目性。
（四）开展可持续的职业指导战略
开展可持续的职业指导战略，就是需要职业指导人员在工作中要长期的坚持努力学习，同时还要让求职人员及时了解当前的就业形势和就业竞争力，及时和求职者沟通和交流，帮助求职者解决心中的困惑，还要鼓励求职者随时提出意见，然后职业指导人员总结工作方法和经验，这样才能保持职业指导可持续发展下去，以便为广大求职者提供更多的就业方便。
（五）坚持实事求是的原则
开展精细化职业指导需要职业指导人员给与求职者尊重和认可，同时还要对不同的求职人群进行有针对性的指导和帮助。由于有些人群在求职时很可能会陷入慌乱和盲目之中，甚至有些人不知道什么性质的工作适合自己，为了避免求职者走入误区，就应该坚持实事求是的原则，根据求职者的工作需求，帮助他们找到择业的自信心，引领他们能够正确认识自己。
（六）挖掘自身的优势
作为职业指导人员应该鼓励求职者向有意愿的单位表达自己所想所愿，大胆说出自己求职期望，同时将自身的优势显现出来，在用人单位面前，要表现出自信的一面，这样才能让求职者有信心挑战自己所要从事的工作。开展精细化职业指导，不仅要做好自己分内的工作，而且还要发挥出服务的功能，只有让求职者体会到自身价值被认可，才能更好的实现精细化职业指导水平。
四、结束语
综上所述，开展精细化职业指导，不仅是时代发展的需要，而且也是现在社会进步所面临的必然趋势，在开展精细化职业指导的过程中，应该细化每项工作细节，避免工作中的疏忽大意。作为新时期的职业指导人员还要增强自身工作的责任感和使命感，在工作中能够积极主动的为求职者提供帮助，鼓励他们走向正确的求职道路中，避免他们在工作中出现的择业盲目性，坚持实事求是的原则，不断提高自身的业务水平和职业素养，着眼于细节，实现工作的效率。
参考文献：
[1]邵新芳.试论如何开展精细化职业指导[J].科教文汇（上旬刊），2013（07）.
[2]费日晓.试论如何开展精细化职业指导[J].青春岁月，2013（06）.
[3]宋杨，程煦.试论如何开展精细化职业指导[J].人力资源管理，2013（12）.
[4]曹宜君.试论精细化职业指导[J].网友世界，2013（10）.