【摘 要】
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自我国加入WTO以来,我国的国民经济系统发生了一系列的转变,国内外竞争变得异常激烈,矿山企业所面临的挑战不断加大,尤其是在人才竞争方面。若想促进矿山企业的进一步发展,应
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自我国加入WTO以来,我国的国民经济系统发生了一系列的转变,国内外竞争变得异常激烈,矿山企业所面临的挑战不断加大,尤其是在人才竞争方面。若想促进矿山企业的进一步发展,应重视人力资源管理工作的开展,全面渗透绩效考核机制,只有把握足够的人才资源,才能在竞争激烈的市场环境中占据优势,进而实现矿山企业的平稳发展。为此,本文就绩效考核在矿山企业人力资源管理中的应用进行了分析与探究。
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