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研究旨在发现组织支持感和领导-成员交换对工作结果变量的影响。探求组织支持感对领导-成员交换与工作行为变量（组织公民行为、工作绩效）间关系的调节作用。研究者从三个科研单位收集了320份科研工作人员的问卷，并对主管和科研工作者的数据进行了配对。层级回归发现组织支持感对组织公民行为及工作绩效有预测作用，并在领导-成员交换与有利个人的组织公民行为、工作绩效间的关系中具有调节作用。