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高宁毕业之后先后换了几个工作，可最久的一次也仅仅做了一个月而已。每一份工作，不是薪水低的可怜，就是工作强度大的惊人，让他看不到希望，所以在毕业后的半年里不停地跳槽。
后来，高宁又在一家电脑公司做起了库房管理员的工作。不过，这份工作仍旧枯燥乏味，每天只是不停地搬卸货物，清点库房，让他倍感失望。上班不到半个月，他又有些坚持不下去了。高宁找到当初将他招聘来的经理，说出了自己想离开的想法。经理一边喝着茶，一边劝他：“你是个很机灵很能干的小伙子，在这里坚持下去，一定不会比别人差的！”尽管经理尽力挽留高宁，可他还是觉得自己忍受不了这样压抑枯燥的工作，执意要走。
“职场就好比是高楼，大家按照工作能力由低到高的顺序，分别站在不同的楼层里。”经理也不再劝高宁，只是一脸郑重地继续说道：“职场里的人分为人力，人手，人才，人物。所谓人力，只需要你在工作中肯卖力气就足够了；而人手，则需要你熟悉掌握工作，能应付突发事件；人才则需要你头脑灵活，能够在工作中提出创造性的方案；而人物就需要八面玲珑，用自己特有的方式为公司做出比较大的贡献。”经理说到这里顿了顿，高宁则聚精会神地继续听着。“年轻人，你在职场第几层？不同楼层不同高度的人，看到的风景享受的待遇自然有很大的不同。我们不能因为自己在最底层，就怨天尤人，而是应该不停学习他人的经验，及时调整事业的方向。每个公司就是一座大厦，你如果只是不停地在各个大厦之间穿梭，而不是努力提高自己的本领，那你永远都只能在最下面的一层。”
经理说完，微笑着让高宁回去好好想一想。那天晚上，躺在出租屋里的高宁想着经理的话辗转反复，彻夜不眠。第2天，高宁又继续回到了自己的工作岗位，认真地做起了工作。
和经理谈完话之后，高宁像换了一个人似的，每天搬卸完货物之后，不再像以前那样坐在库房管理员的屋子里看手机小说了，而是在库房里仔细地清点着产品，把各种产品的型号、数量、出货量、入货量都牢牢记在心里。这样一来，由于对库房的产品非常熟悉，所以有人来取货时，就大大的节省了时间。一晃几个月过去了，来库房取货的工人们都对高宁的办事效率赞不绝口。高宁兢兢业业的工作精神，也引起了上司的注意。负责后勤的主管经常来突击检查库房，不过每次都让他非常满意。
工人们和主管的好评渐渐传到了经理的耳朵里。经过一段时间的观察之后，经理觉得高宁已经彻底熟悉了业务，便将他调到办公室里，专门负责管理公司产品的保管和运输。后来，高宁和经理偶尔在电梯里遇到的时候，经理还半开玩笑的对他说道：“好样的！这么短的时间，你就已经从人力变成人手了。”高宁不好意思地挠挠头，真诚地为经理那天的话道谢。
高宁调到办公室之后，比以前更加努力地工作了。很快就将业务烂熟于胸的高宁发现，因为公司卖出电脑后都有后期的上门保修，但是保修人员又明显不够，所以常常有客户自己抱着电脑来公司修理的。因为公司业务量大，经常有几个客户一起找上门来，把人力不足的保修人员忙的满头大汗。高宁看在眼里，心中就有了打算，每天利用工作之余的时间努力学习电脑的硬件修理知识。只要一有机会，他就和保修部门的人员请教相关的知识。高宁平时人缘很好，大家也都愿意教他一些专业知识，让他受益匪浅。
后来，随着公司电脑销量的不断增加，上门保修的人也越来越多，已经掌握了基本维修知识的高宁常常在工作之余，利用休息时间帮着保修部门的同事修理电脑。时间一长，高宁不仅成了保修部门最受欢迎的人，而且自己也练就了过硬的维修电脑的本领。
高宁的变化，经理都看在眼里，他对这个聪明能干的小伙子也越来越有好感了。有时候，高宁完成了手头的工作，经理就派他和上门维修的同事一起去给客户保修电脑。既缓解了保修人员不足的压力，又给了高宁更多实际操作的机会。
转眼之间，半年过去了，高宁的工作越来越顺利。一天午后，正在利用休息时间帮助保修部门修理电脑的高宁，偶然发现了一个客户遗落在公司里的钱包。高宁连忙和经理打了招呼之后，得到经理许可之后，高宁便按照钱包里的名片和对方取得了联系，并且亲自送了回去。对方是一所高校的研究生，对送钱包来的高宁感激不已，特意请高宁下班之后吃了顿饭。
吃饭的时候，高宁偶然间听研究生说起有很多刚刚考上研究生的人为了携带方便，想买笔记本的事情，便悄悄记在了心上。接下来的几天里，高宁向经理建议，可以挖掘一下这个潜在市场。正在看文件的经理听了高宁的话之后，意味深长地看了他一眼，微笑着答应了他的请求。通过研究生联系到了一些想买电脑的朋友，便趁机向他们说明了自己公司电脑的优势，并且保证提供让人满意的售后服务。很多人被高宁说得动了心，纷纷买了他公司的电脑。使用了一段时间之后，大家都觉得高宁公司的电脑质量还不错，价格也能接受，而且还有高宁这样良好的售后服务，于是便一传十，十传百地为高宁做起了免费广告。
在随后的日子里，高宁的公司在本市刚考上研究生的学生中卖出了不少电脑。高宁也得到了公司的奖励，不仅如此，他还在这次的销售中认识了不少朋友，这些人都成了他的客户。公司高层意识到高宁是个难得的人才，经理便将他调去做市场开发。
在原有客户的基础上，高宁又拓展了不少新的客户。高宁拓展客户有着自己的特点——无论产品能不能卖出去，他都真心诚意地和对方交朋友。这样一来，在刚刚拓展市场的时候，产品虽然没卖出去多少，但是高宁的人脉却越来越好。时间一长，大家都和真诚的高宁成了朋友，一旦自己想买电脑或是身边人有需要时，都会在第一时间通知高宁。这些人既是高宁的潜在客户，又是他免费的广告宣传员，而且还是生活中的朋友，大家有了感情，别人想抢客户都不可能。
于是，同事们就看到一个奇怪的现象：高宁每天也不去四处跑市场，而是坐在办公室里接接电话，出去和朋友吃吃饭，认识一些新朋友，然后自己的销售业绩就直线攀升！在短短一年的时间里，高宁就成了公司里的销售明星，让大家佩服不已的人物。不久之后，经理被任命为集团的副总，高宁也被他推荐到了副经理的位置。
在庆功会上，高宁端起酒，恭恭敬敬地敬了经理一杯。“谢谢您当初的教诲！如果没有您，我可能一辈子都在职场最底层。”（摘自《中等职业教育》）
后来，高宁又在一家电脑公司做起了库房管理员的工作。不过，这份工作仍旧枯燥乏味，每天只是不停地搬卸货物，清点库房，让他倍感失望。上班不到半个月，他又有些坚持不下去了。高宁找到当初将他招聘来的经理，说出了自己想离开的想法。经理一边喝着茶，一边劝他：“你是个很机灵很能干的小伙子，在这里坚持下去，一定不会比别人差的！”尽管经理尽力挽留高宁，可他还是觉得自己忍受不了这样压抑枯燥的工作，执意要走。
“职场就好比是高楼，大家按照工作能力由低到高的顺序，分别站在不同的楼层里。”经理也不再劝高宁，只是一脸郑重地继续说道：“职场里的人分为人力，人手，人才，人物。所谓人力，只需要你在工作中肯卖力气就足够了；而人手，则需要你熟悉掌握工作，能应付突发事件；人才则需要你头脑灵活，能够在工作中提出创造性的方案；而人物就需要八面玲珑，用自己特有的方式为公司做出比较大的贡献。”经理说到这里顿了顿，高宁则聚精会神地继续听着。“年轻人，你在职场第几层？不同楼层不同高度的人，看到的风景享受的待遇自然有很大的不同。我们不能因为自己在最底层，就怨天尤人，而是应该不停学习他人的经验，及时调整事业的方向。每个公司就是一座大厦，你如果只是不停地在各个大厦之间穿梭，而不是努力提高自己的本领，那你永远都只能在最下面的一层。”
经理说完，微笑着让高宁回去好好想一想。那天晚上，躺在出租屋里的高宁想着经理的话辗转反复，彻夜不眠。第2天，高宁又继续回到了自己的工作岗位，认真地做起了工作。
和经理谈完话之后，高宁像换了一个人似的，每天搬卸完货物之后，不再像以前那样坐在库房管理员的屋子里看手机小说了，而是在库房里仔细地清点着产品，把各种产品的型号、数量、出货量、入货量都牢牢记在心里。这样一来，由于对库房的产品非常熟悉，所以有人来取货时，就大大的节省了时间。一晃几个月过去了，来库房取货的工人们都对高宁的办事效率赞不绝口。高宁兢兢业业的工作精神，也引起了上司的注意。负责后勤的主管经常来突击检查库房，不过每次都让他非常满意。
工人们和主管的好评渐渐传到了经理的耳朵里。经过一段时间的观察之后，经理觉得高宁已经彻底熟悉了业务，便将他调到办公室里，专门负责管理公司产品的保管和运输。后来，高宁和经理偶尔在电梯里遇到的时候，经理还半开玩笑的对他说道：“好样的！这么短的时间，你就已经从人力变成人手了。”高宁不好意思地挠挠头，真诚地为经理那天的话道谢。
高宁调到办公室之后，比以前更加努力地工作了。很快就将业务烂熟于胸的高宁发现，因为公司卖出电脑后都有后期的上门保修，但是保修人员又明显不够，所以常常有客户自己抱着电脑来公司修理的。因为公司业务量大，经常有几个客户一起找上门来，把人力不足的保修人员忙的满头大汗。高宁看在眼里，心中就有了打算，每天利用工作之余的时间努力学习电脑的硬件修理知识。只要一有机会，他就和保修部门的人员请教相关的知识。高宁平时人缘很好，大家也都愿意教他一些专业知识，让他受益匪浅。
后来，随着公司电脑销量的不断增加，上门保修的人也越来越多，已经掌握了基本维修知识的高宁常常在工作之余，利用休息时间帮着保修部门的同事修理电脑。时间一长，高宁不仅成了保修部门最受欢迎的人，而且自己也练就了过硬的维修电脑的本领。
高宁的变化，经理都看在眼里，他对这个聪明能干的小伙子也越来越有好感了。有时候，高宁完成了手头的工作，经理就派他和上门维修的同事一起去给客户保修电脑。既缓解了保修人员不足的压力，又给了高宁更多实际操作的机会。
转眼之间，半年过去了，高宁的工作越来越顺利。一天午后，正在利用休息时间帮助保修部门修理电脑的高宁，偶然发现了一个客户遗落在公司里的钱包。高宁连忙和经理打了招呼之后，得到经理许可之后，高宁便按照钱包里的名片和对方取得了联系，并且亲自送了回去。对方是一所高校的研究生，对送钱包来的高宁感激不已，特意请高宁下班之后吃了顿饭。
吃饭的时候，高宁偶然间听研究生说起有很多刚刚考上研究生的人为了携带方便，想买笔记本的事情，便悄悄记在了心上。接下来的几天里，高宁向经理建议，可以挖掘一下这个潜在市场。正在看文件的经理听了高宁的话之后，意味深长地看了他一眼，微笑着答应了他的请求。通过研究生联系到了一些想买电脑的朋友，便趁机向他们说明了自己公司电脑的优势，并且保证提供让人满意的售后服务。很多人被高宁说得动了心，纷纷买了他公司的电脑。使用了一段时间之后，大家都觉得高宁公司的电脑质量还不错，价格也能接受，而且还有高宁这样良好的售后服务，于是便一传十，十传百地为高宁做起了免费广告。
在随后的日子里，高宁的公司在本市刚考上研究生的学生中卖出了不少电脑。高宁也得到了公司的奖励，不仅如此，他还在这次的销售中认识了不少朋友，这些人都成了他的客户。公司高层意识到高宁是个难得的人才，经理便将他调去做市场开发。
在原有客户的基础上，高宁又拓展了不少新的客户。高宁拓展客户有着自己的特点——无论产品能不能卖出去，他都真心诚意地和对方交朋友。这样一来，在刚刚拓展市场的时候，产品虽然没卖出去多少，但是高宁的人脉却越来越好。时间一长，大家都和真诚的高宁成了朋友，一旦自己想买电脑或是身边人有需要时，都会在第一时间通知高宁。这些人既是高宁的潜在客户，又是他免费的广告宣传员，而且还是生活中的朋友，大家有了感情，别人想抢客户都不可能。
于是，同事们就看到一个奇怪的现象：高宁每天也不去四处跑市场，而是坐在办公室里接接电话，出去和朋友吃吃饭，认识一些新朋友，然后自己的销售业绩就直线攀升！在短短一年的时间里，高宁就成了公司里的销售明星，让大家佩服不已的人物。不久之后，经理被任命为集团的副总，高宁也被他推荐到了副经理的位置。
在庆功会上，高宁端起酒，恭恭敬敬地敬了经理一杯。“谢谢您当初的教诲！如果没有您，我可能一辈子都在职场最底层。”（摘自《中等职业教育》）