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《劳动合同法》的颁布,在制度设计上,平衡合同双方当事人的权益,但更多的人都认为本法更多的保护了劳动者的权益,对用人单位的限制性条款较多。不可否认,公权力干预劳资关系,有利于劳动者的弱势地位的提高,但大家对本法的认识还存在一定的误区,特别是无固定期限劳动合同制度,本文从该制度的立法意义出发,对现实生活中经常面临的几个问题谈谈自己的看法。