事业单位人力资源管理模式研究

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我国的事业单位体系日渐发达,作为社会发展的重要组成部分之一的事业单位也日益发展壮大起来。我国社会经济体制的不断完善促使着社会分工也越来越明确。精细化的市场体系使我国的事业单位发展面临着重大的转型工作。传统的人事管理制度很难适应如今的发展道路,导致员工无法在单位里充分发挥个人优势,实现自身价值,为了适应时代发展需要,促进单位获得更加稳定的发展模式,就要将人力资源管理制度进行创新改革,在原有人事管理模式基础上,进行全新的转变。
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