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“劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性……的工作岗位上实施”。“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位”。“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例”。第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《劳动合同法》进行了修订，修订后的《劳动合同法》遏制了劳务派遣成为基本用工的趋势，