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本文是从组织管理的角度,对哥德尔的思想和思维角度进行新的理解和认识,并受哥德尔的元理论思想的启迪,得出＂一个系统自己最终不能管理自己＂的管理学假设,在此基础上,进一步探索管理优化的相关内容。同时,本文运用元理论的思想对企业战略、企业文化和企业人力资源管理进行了哲学层面的分析,为管理学理论提供了一些有价值的哲学思考。