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目的了解台州医院辅助人员离职情况，探寻其主要影响因素及对策。方法设计辅助人员工作满意度调查表，收集影响辅助人员离职的有关信息，数据采用Minitab15．0软件处理。结果招聘渠道较单一，约65％的应聘者系本院职工推荐；岗前培训不规范，无固定的带教老师，后续培训欠规范；部分就业者对护理员等，临床辅助性岗位有偏见。结论针对离职原因，应拓宽招聘渠道，实地观摩后确定入职意向，优化岗前培训方式，强化在职分层次教育，加强医院文化的宣传，可有效减少辅助人员离职。