【摘 要】
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企业人力资源管理的优劣直接关系到企业发展的成败,企业人力资源管理面临着诸多问题.全球范围内,人才的流动与成本收益率风险振幅过大,人才流入高风险、高收益的知识型企业;
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企业人力资源管理的优劣直接关系到企业发展的成败,企业人力资源管理面临着诸多问题.全球范围内,人才的流动与成本收益率风险振幅过大,人才流入高风险、高收益的知识型企业;行业内部,人才集中于敢于创新、勇于付出的朝阳性企业,使处于发展初级阶段的中小企业用人难,发展缓慢.一方面,用工制度不完善,劳动法律法规不健全,现实社会生产生活中的执法力度不够,导致很多中小企业、三资企业打“擦边球”、“钻空子”,使劳动者成为机器的附属品,使人才成为最廉价的劳动力,这就极大的挫伤了劳动者的积极性与创造性;另一方面,我国政府机关、企业、事业单位沿用“铁饭碗”制度,一旦进入这种体制之内,就成了一辈子的事业,这种人力资源管理模式将对整个社会的人才流动产生影响.本文研究人力资源管理创新问题,致力于为人力资源最优模式的理论与实践提供一定借鉴意义.
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