【摘 要】
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磨合期是一个员工与新企业逐步磨合的过程,划分的依据是员工是否愿意继续在新企业工作,是否已经形成基本的工作技能,是否接受企业文化。这一时期结束的标志,是员工产生长期在
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磨合期是一个员工与新企业逐步磨合的过程,划分的依据是员工是否愿意继续在新企业工作,是否已经形成基本的工作技能,是否接受企业文化。这一时期结束的标志,是员工产生长期在企业继续工作下去的意愿。
The run-in period is a process of gradual running-in between employees and new businesses. The division is based on whether employees are willing to work in new businesses, whether basic job skills have been formed, and whether or not to accept corporate culture. The end of this period is a sign of the employee’s long-term willingness to continue working in the enterprise.
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