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为了更好的激励员工的工作积极性，针对国网吉林省电力有限公司培训中心全员 140 名员工进行了职业发展通道和路径规划研究。首先，为提高员工职业发展通道和路径规划的科学性和有效性，分析了培训中心的组织架构、人员情况、战略目标、岗位体系和任职资格体系
国网吉林省电力有限公司培训中心员工职业发展通道和路径规划研究
【摘 要】
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为了更好的激励员工的工作积极性，针对国网吉林省电力有限公司培训中心全员 140 名员工进行了职业发展通道和路径规划研究。首先，为提高员工职业发展通道和路径规划的科学性和
【机 构】
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国网吉林省电力有限公司培训中心;国网吉林省电力有限公司培训中心
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2021年14期
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