【摘 要】
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近几年来,企业党员平均年龄偏大,在第一线工作的党员,尤其是青年员工中党员数量少,这已不是某一、二个企业中的个别现象,而是国有企业.尤其是国有电力企业中普遍存在的现象,
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近几年来,企业党员平均年龄偏大,在第一线工作的党员,尤其是青年员工中党员数量少,这已不是某一、二个企业中的个别现象,而是国有企业.尤其是国有电力企业中普遍存在的现象,所不同的只是程度而已.rn上述状况的出现,是多年来日积月累造成的.首先,我们党在领导改革开放过程中,曾出现过一手硬、一手软的失误,曾一度放松过思想政治工作,尤其是放松了对青年人道德观、人生观、理想前途的教育,对新时期企业党组织的地位作用和共产党员的先进性宣传教育工作没有到位,致使部分青年人对党的基本知识、党的性质地位和共产党员的先进性缺乏正确的认识.其次是社会上的一些阴暗面及党内一些腐败现象影响了青年人的入党积极性.同时,有些企业党组织在吸收发展新党员时讲究“论资排辈”,没有把重视在青年员工中吸收发展党员提到应有的高度来重视.当然,随着企业改制工作的进一步深入,有些国有企业实行内部退养政策,部分党员提前退休离开工作岗位,这也是原因之一.
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