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人力资源管理中激励机制起着关键性的作用。激励机制不仅能将事业单位管理水平提高，为事业单位提供有效的依据，保障事业单位人力资源管理能力的进步，更符合社会发展的需求。事业单位属于服务型的单位，所以，内部工作人员要具备一定的服务意识，建立为人民服务的良好工作态度，提高事业单位的整体形象。因此要加强激励机制的应用，保障事业单位可持续的发展。