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摘要：劳动者保护是当代社会发展和企业管理领域的重要议题，国家层面的劳动者保护法律法规制度贯穿招聘、培训和解聘各个流程，产生不同的摩擦成本，在一定程度上影响企业的雇佣行为。采用世界银行企业调查数据库的跨国数据，文章对国家层面的劳动者保护法律法规制度与企业最优雇佣规模之间的相关性进行实证检验，发现：一国劳动者保护水平越高，该国企业雇佣规模扭曲的程度越高；而政府持股的企业这种现象会明显降低。与长期雇员保护相关的制度更容易引起雇佣不足，与临时雇员保护相关的制度则与雇佣过度明显相关。
关键词：劳动者保护；雇佣规模扭曲；成本粘性
一、 引言
就业问题既关系到宏观经济发展和政治社会稳定，也关系到该国企业的资源战略配置和成本效益。由于制度和历史背景的差异，每个国家的劳动者保护法律法规存在客观差异，采用跨国数据分析劳动者保护法律法规对企业雇佣决策的影响，更具代表性和规律性。世界范围内，各个国家的企业均存在雇佣规模优化的问题，实际的雇佣规模和企业根据目前产能状况计划的最优理想规模之间存在客观差异。本文采用世界银行跨国企业数据库的数据，分析劳动者保护法律法规与企业最优雇佣规模间的关系，并进一步分析该相关关系在不同收入水平的国家内部是否存在显著差异。本文采用成本粘性和资源动态配置的理论分析宏观法律制度背景对企业微观决策行为的影响，有助于进一步了解企业雇佣决策的影响因素，具有一定的实践指导价值。
在Banker，Byzalov和Chen（2012）一文的基础上，本文着重关注劳动者保护法律法规在企业层面雇佣和解聘决策中的功能定位，并进一步分析其对雇佣规模的影响，试图回答以下问题：劳动者保护法律法规是否扭曲了企业的最优雇佣规模本文引入成本会计领域的成本粘性概念，以及经济学领域的资源动态需求理论加以阐释。本文将最优雇佣规模定义为企业在没有外在监督约束和制度摩擦背景下能够选择的雇佣人数，即，经理人是在相对自由的市场中根据成本效益原则做出的人力资源决策。众所周知，没有考虑国家宏观层面的劳动者保护法律法规影响因素而做出的人力资源决策是有失偏颇的，因为外在的监督很可能扭曲作为理性人的经理人的决策，导致实际雇佣规模和最优雇佣估摸差距不断扩大。
二、 文献综述
本文旨在探究劳动者保护法律法规对企业层面管理者人力资源配置，即最优雇佣规模决策的影响。作为一种劳动力调整成本，一国劳动者保护的法律法规是一系列规范企业招聘、解聘雇员行为的约束性规则（Long
关键词：劳动者保护；雇佣规模扭曲；成本粘性
一、 引言
就业问题既关系到宏观经济发展和政治社会稳定，也关系到该国企业的资源战略配置和成本效益。由于制度和历史背景的差异，每个国家的劳动者保护法律法规存在客观差异，采用跨国数据分析劳动者保护法律法规对企业雇佣决策的影响，更具代表性和规律性。世界范围内，各个国家的企业均存在雇佣规模优化的问题，实际的雇佣规模和企业根据目前产能状况计划的最优理想规模之间存在客观差异。本文采用世界银行跨国企业数据库的数据，分析劳动者保护法律法规与企业最优雇佣规模间的关系，并进一步分析该相关关系在不同收入水平的国家内部是否存在显著差异。本文采用成本粘性和资源动态配置的理论分析宏观法律制度背景对企业微观决策行为的影响，有助于进一步了解企业雇佣决策的影响因素，具有一定的实践指导价值。
在Banker，Byzalov和Chen（2012）一文的基础上，本文着重关注劳动者保护法律法规在企业层面雇佣和解聘决策中的功能定位，并进一步分析其对雇佣规模的影响，试图回答以下问题：劳动者保护法律法规是否扭曲了企业的最优雇佣规模本文引入成本会计领域的成本粘性概念，以及经济学领域的资源动态需求理论加以阐释。本文将最优雇佣规模定义为企业在没有外在监督约束和制度摩擦背景下能够选择的雇佣人数，即，经理人是在相对自由的市场中根据成本效益原则做出的人力资源决策。众所周知，没有考虑国家宏观层面的劳动者保护法律法规影响因素而做出的人力资源决策是有失偏颇的，因为外在的监督很可能扭曲作为理性人的经理人的决策，导致实际雇佣规模和最优雇佣估摸差距不断扩大。
二、 文献综述
本文旨在探究劳动者保护法律法规对企业层面管理者人力资源配置，即最优雇佣规模决策的影响。作为一种劳动力调整成本，一国劳动者保护的法律法规是一系列规范企业招聘、解聘雇员行为的约束性规则（Long