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在企业的薪酬改革中该怎样体现以责任、业绩和能力为主要导向的薪酬体制改革是一项比较重要的问题。而本文对员工的能力评价内涵和在实际薪酬改革上的实际运用,积极探索了任职能力评价的实施及效果。本文对员工任职能力评价模型在企业薪酬改革进行了分析。
员工任职能力评价模型在企业薪酬改革探讨
【摘 要】
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在企业的薪酬改革中该怎样体现以责任、业绩和能力为主要导向的薪酬体制改革是一项比较重要的问题。而本文对员工的能力评价内涵和在实际薪酬改革上的实际运用,积极探索了任
【机 构】
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开滦（集团）有限责任公司范吕社区服务中心人力资源部
【出 处】
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企业研究
【发表日期】
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2014年8X期
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