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摘要：在施工企业中，发挥工会党建的模范带头作用，以政治思想工作教育人，用感情交流温暖人，企业文化陶冶人，用文化建设创新精神推进工会党建工作的发展与改革，用实事求是的作风落实党建文化建设在企业工会中的主导作用，保证党建文化创新工作。
关键词：党建工作；施工企业；企业文化
建设健康的工会党建文化对党员干部职工的情操有规范作用，保证党员干部职工的向心力和凝聚力。建筑企业党建文化建设坚持改革创新，以基层党建工作的规章制度为行为准则，以绩效考核为载体，融入党建工作中，建立个性、科学的文化体系。
一、企业文化建设中工会组织的重要作用
（一）引导作用
工会党建文化建设的创新，必须建设“学习型企业”模式，立足于服务型党支部建设。企业文化的形式延续传统教育形式，通过引导，在企业活动中融入文化教育活动，开展健康向上的活动，保证职工的发展。以灵活多样的方式，强调对工作的指导性、启发性、引导性、互动性。创建良好的企业学习氛围，提高职工技能素质，构筑新常态下学习求知、感恩和谐、拼搏奋进的企业文化氛围，增强团队凝聚力和向心力。
（二）创新作用
党建活动应结合企业具体情况，开展岗位技能比武等活动，充分的发挥职工的聪明才智，解决企业发展的根本问题。成立项目工会服务站，集法律援助、权益维护咨询、心理健康辅导、技能培训、业余文化娱乐等功能，形成一体化“经济服务型”工地。
（三）阵地作用
工会围绕“服务企业”“服务员工”为核心，以丰富的活动为载体，健全党工团组织建设，提升企业文化，履行社会责任，将关爱员工落到实处，通过微信、QQ群等新媒体互动性强的方式慰问生日的员工与员工互动，加大力度为员工办实事，激发员工工作积极性，增强企业归属感。
二、企业工会党建文化建设创新改革的途径
（一）坚持培训教育常抓不懈，建设学习型企业文化
工会的职责就是对职工进行培训和再教育。企业员工的素质决定企业文化发展，因此需促进员工素质提升，发挥群众教育职能，营造浓厚的企业文化学习氛围。
（二）创新工会工作模式，推进企业文化建设
不断创新工会组织，有机结合工会工作和企业党建文化，在职工中展开技能比武、达人秀等活动，深化文化体系改革，激发工作积极性，更好地推进文化建设。充分发挥模范带头作用，增强广大职工的荣誉感、责任感和使命感，助推企业快速平稳的发展。
（三）健全工会工作理念，融入企业文化建设
健全完善工会工作理念，在企业文化建设中自觉融入大局观、服务理念。工会对企业思想以及政策宣传的同时，应对职工进行教育培训，推动企业文化建設发展，促进思想政治工作完善，保证企业发展适应新形势发展。
（四）建设民主管理、民主监督为主的民主型企业文化
工会党建工作要求群众化和民主化。通过企业职代会日常管理发展、民主监督等，树典型、树标杆，努力提高企业民主管理水平，促进职工维权，加强党和群众的关系，干部和职工的关系，积极营造企业和谐稳定的发展环境，从而保证职工在企业中的成就感和责任感，保证企业民主化文化的积极、健康、有序的进行，促进企业的可持续发展。
（五）加强企业党建工作，必须提高企业党建工作的实效
加强党建基础管理水平的提升，从创建服务型党支部入手，全方位服务全体党员及员工，绘出以党支部为圆心，以“360°全覆盖”基层项目员工为服务半径的“三分同心圆”，以党建品牌建设有力推动企业在新形势下的新发展。一是，明确企业党建工作的方法和目标，加强企业在经济目标和社会责任感，形成无缝衔接，更好地促进党务水准的提升。二是围绕企业中心工作创新工作方法。加强党建工作围绕企业目标任务，跟随发展脚步，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作方法，保证企业目标的实现，保障企业健康持续发展。三是创新载体抓好特色活动。在保持组织建设活动之外，不断创新发展，对活动的主题和载体有新的突破，采取形式多样的主题活动。激励广大党员发挥骨干带动作用，倡导“用奋进为党旗增辉，用担当为企业添动力”，为企业新发展贡献力量。更好地保证工会党建组织及员工积极性，服务企业工会党建文化工作，促进企业的有序发展。
（六）提升品牌
建筑企业发展必须打造工会党建文化的品牌效应，提升职工的党性和综合素质，充分引入先进文化理念和模式，更好地推进工会党建文化建设的科学有效。坚持创造属于企业品牌，突出自身的特点，加强发展，将实效、服务等模式融合到中心，打造极具特色的工会党建品牌。企业工会党建文化工作可建立拥有企业资讯、微课堂等模块的“微信公众号”，搭建员工交流互动、传递企业文化的新媒体平台，真正实现与员工“微距离”沟通互动。加强企业生产经营发展和职工成长提升，为提升品牌打下坚守的基础。
三、结束语
总之，建筑企业工会党建文化建设要结合党政工作管理实际工作开展，重视文化建设任务的推广，落实各项方案，保证活动能够取得实际性的进展，从而更好地保证文化建设凝聚力、同心力的和谐发展，推动企业科学有效的发展。
关键词：党建工作；施工企业；企业文化
建设健康的工会党建文化对党员干部职工的情操有规范作用，保证党员干部职工的向心力和凝聚力。建筑企业党建文化建设坚持改革创新，以基层党建工作的规章制度为行为准则，以绩效考核为载体，融入党建工作中，建立个性、科学的文化体系。
一、企业文化建设中工会组织的重要作用
（一）引导作用
工会党建文化建设的创新，必须建设“学习型企业”模式，立足于服务型党支部建设。企业文化的形式延续传统教育形式，通过引导，在企业活动中融入文化教育活动，开展健康向上的活动，保证职工的发展。以灵活多样的方式，强调对工作的指导性、启发性、引导性、互动性。创建良好的企业学习氛围，提高职工技能素质，构筑新常态下学习求知、感恩和谐、拼搏奋进的企业文化氛围，增强团队凝聚力和向心力。
（二）创新作用
党建活动应结合企业具体情况，开展岗位技能比武等活动，充分的发挥职工的聪明才智，解决企业发展的根本问题。成立项目工会服务站，集法律援助、权益维护咨询、心理健康辅导、技能培训、业余文化娱乐等功能，形成一体化“经济服务型”工地。
（三）阵地作用
工会围绕“服务企业”“服务员工”为核心，以丰富的活动为载体，健全党工团组织建设，提升企业文化，履行社会责任，将关爱员工落到实处，通过微信、QQ群等新媒体互动性强的方式慰问生日的员工与员工互动，加大力度为员工办实事，激发员工工作积极性，增强企业归属感。
二、企业工会党建文化建设创新改革的途径
（一）坚持培训教育常抓不懈，建设学习型企业文化
工会的职责就是对职工进行培训和再教育。企业员工的素质决定企业文化发展，因此需促进员工素质提升，发挥群众教育职能，营造浓厚的企业文化学习氛围。
（二）创新工会工作模式，推进企业文化建设
不断创新工会组织，有机结合工会工作和企业党建文化，在职工中展开技能比武、达人秀等活动，深化文化体系改革，激发工作积极性，更好地推进文化建设。充分发挥模范带头作用，增强广大职工的荣誉感、责任感和使命感，助推企业快速平稳的发展。
（三）健全工会工作理念，融入企业文化建设
健全完善工会工作理念，在企业文化建设中自觉融入大局观、服务理念。工会对企业思想以及政策宣传的同时，应对职工进行教育培训，推动企业文化建設发展，促进思想政治工作完善，保证企业发展适应新形势发展。
（四）建设民主管理、民主监督为主的民主型企业文化
工会党建工作要求群众化和民主化。通过企业职代会日常管理发展、民主监督等，树典型、树标杆，努力提高企业民主管理水平，促进职工维权，加强党和群众的关系，干部和职工的关系，积极营造企业和谐稳定的发展环境，从而保证职工在企业中的成就感和责任感，保证企业民主化文化的积极、健康、有序的进行，促进企业的可持续发展。
（五）加强企业党建工作，必须提高企业党建工作的实效
加强党建基础管理水平的提升，从创建服务型党支部入手，全方位服务全体党员及员工，绘出以党支部为圆心，以“360°全覆盖”基层项目员工为服务半径的“三分同心圆”，以党建品牌建设有力推动企业在新形势下的新发展。一是，明确企业党建工作的方法和目标，加强企业在经济目标和社会责任感，形成无缝衔接，更好地促进党务水准的提升。二是围绕企业中心工作创新工作方法。加强党建工作围绕企业目标任务，跟随发展脚步，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作方法，保证企业目标的实现，保障企业健康持续发展。三是创新载体抓好特色活动。在保持组织建设活动之外，不断创新发展，对活动的主题和载体有新的突破，采取形式多样的主题活动。激励广大党员发挥骨干带动作用，倡导“用奋进为党旗增辉，用担当为企业添动力”，为企业新发展贡献力量。更好地保证工会党建组织及员工积极性，服务企业工会党建文化工作，促进企业的有序发展。
（六）提升品牌
建筑企业发展必须打造工会党建文化的品牌效应，提升职工的党性和综合素质，充分引入先进文化理念和模式，更好地推进工会党建文化建设的科学有效。坚持创造属于企业品牌，突出自身的特点，加强发展，将实效、服务等模式融合到中心，打造极具特色的工会党建品牌。企业工会党建文化工作可建立拥有企业资讯、微课堂等模块的“微信公众号”，搭建员工交流互动、传递企业文化的新媒体平台，真正实现与员工“微距离”沟通互动。加强企业生产经营发展和职工成长提升，为提升品牌打下坚守的基础。
三、结束语
总之，建筑企业工会党建文化建设要结合党政工作管理实际工作开展，重视文化建设任务的推广，落实各项方案，保证活动能够取得实际性的进展，从而更好地保证文化建设凝聚力、同心力的和谐发展，推动企业科学有效的发展。