【摘 要】
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培训是企业管理中的重要环节,更是人力资源管理的重要组成部分。它的成败,直接决定了企业的竞争力和发展前景。但在实际中,很多企业将此项工作仅仅停留在了入职培训、岗位培
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培训是企业管理中的重要环节,更是人力资源管理的重要组成部分。它的成败,直接决定了企业的竞争力和发展前景。但在实际中,很多企业将此项工作仅仅停留在了入职培训、岗位培训等这样明朗的层面上,对未来适应企业发展的、从战略角度而进行的前瞻性培训很少,这是因为对培训需求缺乏全面而深刻的理解。
Training is an important part of business management, human resources management is an important part. Its success or failure, directly determines the competitiveness of enterprises and development prospects. However, in practice, many enterprises will only stay in the job induction training, job training and other such a clear level, to adapt to the future development of enterprises, from a strategic point of view of proactive training is very small, because the right The lack of a comprehensive and deep understanding of training needs.
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