【摘 要】
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运用分配公平理论探究了工资结构与知识型员工非任务绩效之间的关系，通过开展实验研究形成了研究结论。研究发现市场导向型工资结构与员工的非任务绩效水平在整体上呈负相关关系，员工的个人主义程度起着调节作用。个人主义程度较高的员工在市场导向型工资结构的情景下有着相对高的非任务绩效，在社会导向型工资结构的情景下有着更高的非任务绩效。
【机 构】
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长沙理工大学经济与管理学院,湖南长沙410004
【基金项目】
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教育部人文社科研究青年基金项目（项目编号：12YJC630047）;湖南省自然科学基金青年项目（项目编号：12jj4075）.
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运用分配公平理论探究了工资结构与知识型员工非任务绩效之间的关系，通过开展实验研究形成了研究结论。研究发现市场导向型工资结构与员工的非任务绩效水平在整体上呈负相关关系，员工的个人主义程度起着调节作用。个人主义程度较高的员工在市场导向型工资结构的情景下有着相对高的非任务绩效，在社会导向型工资结构的情景下有着更高的非任务绩效。
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