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党的十八大报告中指出“:加强对企业的党建工作和战略性人力资源管理的重视,才能提高企业的核心竞争力,让企业发展的又 好又快。”这是对新时代企业党建工作发展提出的新要求,我们必须下大气力去研究。笔者认为,企业的战略性人力资源和企业文化建设 应当从属于党建的范畴,并且三者具有密不可分的互溶性。本文就此谈一点浅见,希望能给同仁带来一点裨益。