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人格测验在人员招聘合理化和规范化中具有至关重要的价值，其在效绩预测、工作风格预测、人岗匹配性测验等职场应用方面中具有其他测验不能替代的作用。从人格测验在人事选拔中的应用入手，综述了人格测验在人事选拔中主要存在的问题：选拔预测效度低、人格作假等，并尝试对此提出了一系列改进措施：针对效度低的问题，可尝试引进与未来工作情境相关的情境启动测验和职业人格测验、通过工作分析和组织特征分析进行有针对性的选拔、对人格特质与工作行为之间的线性模型假设进行正确认识等；针对人格作假现象，主要综述了前人对人格作假问题的应对方法，