【摘 要】
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随着集团公司在从一级企业实现特级企业的升级和国家建筑业高新企业申报成功，集团公司根据国内建筑业的发展趋势和内部现状进行转型升级。人力资源是公司转型升级的核心，需要制
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随着集团公司在从一级企业实现特级企业的升级和国家建筑业高新企业申报成功，集团公司根据国内建筑业的发展趋势和内部现状进行转型升级。人力资源是公司转型升级的核心，需要制定适应公司转型的发展规划，采取突出人才强企战略、建立“三位一体”的人力资源管控体系、加强人力资源需求预测、建立公司核心骨干人员信息库、完善团队绩效考核机制等措施，为公司转型升级助力。
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