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随着电力企业日益发展，竞争激烈，电力行业需要加强人力资源管理，建立人力资源管理新机制。但是由于受到观念、体制的舒束缚，人力资源管理依然存在很多漏洞，影响其成效。电力体制改革不断加深，必须优化电力企业人力资源管理，实现电力企业全面协调可持续发展。因此本文将阐述人力资源管理的基本概念，分析电力企业人力资源管理现状，探究其存在的问题及相应的对策。