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用人力资源管理新理念创新高校人力资源管理工作,最主要的是观念的创新。学校作为特殊的事业单位,更应该重视人力资源的合理调配和运用。职业院校应针对目前人力资源管理上存在的问题,从人才引进、人才配置和绩效考核三方面创新适合职业院校人力资源管理发展的新途径。
职业院校人力资源管理水平提升途径探析
【摘 要】
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用人力资源管理新理念创新高校人力资源管理工作,最主要的是观念的创新。学校作为特殊的事业单位,更应该重视人力资源的合理调配和运用。职业院校应针对目前人力资源管理上存
【机 构】
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郑州工业贸易学校
【出 处】
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河南农业
【发表日期】
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2013年12期
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