【摘 要】
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人力资源是促进经济社会发展的重要因素.高绩效人力资源管理对组织个体的潜在影响也引发学术界众多研究.研究结论显示:高绩效人力资源管理对组织员工的工作产生双重效应,一方
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人力资源是促进经济社会发展的重要因素.高绩效人力资源管理对组织个体的潜在影响也引发学术界众多研究.研究结论显示:高绩效人力资源管理对组织员工的工作产生双重效应,一方面会使员工产生积极的工作体验,另一方面也会使员工产生消极的工作体验.本文基于人力资源管理研究的过程模型和归因理论,说明两种效应的产生路径,并对高绩效人力资源管理提出针对性建议.
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