事业单位薪酬福利管理问题的相关思考

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事业单位是国家为了社会公益目的,由国家机关举办的主要从事于教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位主要特征是提供公共服务,是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统;属于知识密集型组织,绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织,专业人才是事业单位的主要人员构成;事业单位范围广泛,主体多元性,规模宏大;经费来源国产化。事业单位具有服务性、公益性及知识密集性。因此无论从哪一方面看,事业单位在一个国家发展、强大的历程中都扮演着重要的角色。我们得重视事业单位所存在的问题。而其中事业单位的薪酬福利与员工利益紧密相关,为了激发员工工作的热情,高度发挥个人的优势,吸引和留住事业单位的人才,必须高度重视事业单位薪酬福利的管理问题。现就事业单位薪酬福利管理的存在的相关问题及思考梳理如下。
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