【摘 要】
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目前我国企业员工满意度管理存在着重视不够、内部沟通管理不力、薪酬制度不科学和员工职业生涯部健全等问题,从满足员工的真实需求等几方面提出相应的解决措施。
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目前我国企业员工满意度管理存在着重视不够、内部沟通管理不力、薪酬制度不科学和员工职业生涯部健全等问题,从满足员工的真实需求等几方面提出相应的解决措施。
At present, there are some problems in the management of employee satisfaction in our country, such as inadequate attention to internal communication and management, unscientific salary system and soundness of employee career department. The corresponding solutions are put forward from the aspects of satisfying the real needs of employees.
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