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论述合并后的高校图书馆在利用外部的有利环境机制来促进内部用人机制建设时,应体现时代改革的要求,重视以人为本的管理理念,以及如何利用非机制的因素来为图书馆事业服务.
试论高校图书馆合并后用人机制建设
【摘 要】
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论述合并后的高校图书馆在利用外部的有利环境机制来促进内部用人机制建设时,应体现时代改革的要求,重视以人为本的管理理念,以及如何利用非机制的因素来为图书馆事业服务.
【机 构】
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集美大学
【出 处】
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情报杂志
【发表日期】
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2002年1期
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