【摘 要】
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企业应从薪酬的制约因素出发,以经营战略和关键成功因素为导向,以薪酬市场调查为基础,确定企业的薪酬战略,为员工提供有针对性的薪酬项目计划。第一,薪酬的制约因素。薪酬既
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企业应从薪酬的制约因素出发,以经营战略和关键成功因素为导向,以薪酬市场调查为基础,确定企业的薪酬战略,为员工提供有针对性的薪酬项目计划。第一,薪酬的制约因素。薪酬既然是一种对人力资源进行投资的过程,和其他任何投资过程一样,它也受相关环境因素的影响。就薪酬而言,主
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