【摘 要】
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一、什么是人力资源管理领域中的柔性管理思想rn目前,对柔性管理大体上有四种理解:rn第一种认为:柔性管理就是对企业外部因素变化影响能力和对企业内部因素变化具有适应能力
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一、什么是人力资源管理领域中的柔性管理思想rn目前,对柔性管理大体上有四种理解:rn第一种认为:柔性管理就是对企业外部因素变化影响能力和对企业内部因素变化具有适应能力的管理.rn第二种认为:柔性管理是以人为中心的人力资源管理领域的柔性管理,即人性化的管理.流行的权威定义是郑其绪教授的观点“柔性管理是在研究人们心理和行为规律的基础上,用非强制的方式,在人们心目中产生一种潜在的说服力,从而把组织意志变为人们的自觉行动”①.
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