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我国的薪酬管理机制是激励我国银行快速发展的重要构成部分，并且它在决定客户的工作满意程度，激发内部员工工作动力方面起到了重要的作用。有效的薪酬机制不仅能够激发员工的工作积极性，使员工不遗余力的为银行的未来与发展奋斗，更能提高银行的经济效益，并且在人力资源方面能留住高技术人才，保证研发团队的高素质，有质量。自从中国加入世界贸易组织以后，大量的外资企业涌入中国，而外资银行的驻扎，使国内银行的竞争力越来越强。并且外资企业吸收中国本土营销方式发展并壮大，外资银行的高薪吸引了我国更多的技术人员。而其优厚的薪酬加上丰厚的福利，不仅不会受到我国的政策限制，而且，技术人员凭借自己实力吃饭，加大了技术人员在公司竞争的公平性，这是我国银行机制所不具备的。本文主要讲述了我国商业银行薪酬管理的现状，银行薪酬管理机制发展的重要性，目前所存在的不足及对策，是人们真正理解我经济发展的实质。